ROYAUME DU MAROC

MODULE N°16: LA PRATIQUE G.R.H

SECTEUR :TERTIAIRE

SPECIALITE :T.S.G.E

NIVEAU :2EME ANNEE

Document élaboré par :

Nom et prénom EFP DR
Adil EL GHALI ISTA Rabat

Révision linguistique
-
-
-

Validation
-
-
-

SOMMAIRE

Page
Présentation du module 6
Résumé de théorie 7
I. Introduction générale à l’étude de la G.R.H : 8
I.1. introduction : 8
I.2. les notions de base : 9
I.3. la fiche fonction : 11
II. Le processus du recrutement : 14
II.1. les notions de base : 14
II.2.Le Processus de recrutement 14 III. la politique de motivation : 18
III.1.Définition : 18
III.2.les Théories de Motivation : 18 IV. Le plan de formation : 21 IV.1.Définition et terminologie 21 IV.2.Objectifs de la formation IV.3.Les principaux méthodes en formation 22
23
Guide de travaux pratique 25
I. TP1. Etude de cas : la GRH 26
II. TP2. Etude de cas : la motivation 28
III. TP3. Etude de cas : la formation 29
Evaluation de fin de module 30 Liste bibliographique 32 Annexes

MODULE 16 : PRATIQUES DE GRH Durée :64 H
60% : théorique
40% : pratique
OBJECTIF OPERATIONNEL DE PREMIER NIVEAU
DE COMPORTEMENT
COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit utiliser les pratiques de la GRH, selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent

CONDITIONS D’EVALUATION

• Travail consiste à utiliser quelques pratiques du GRH à partir des consignes du formateur, simulations présentant le milieu des affaires et toute documentation pertinente.

CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE

• Respect de la démarche des méthodes pratiquées.
• Communication écrite et verbale.
• Vérification appropriée du travail.
• Respect du temps alloué.

OBJECTIF OPERATIONNEL DE PREMIER NIVEAU
DE COMPORTEMENT

PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU
CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE A.