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Rapport sur les mesures de lutte contre le stress

578 mots 3 pages
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Isère, le 10 janvier 2014

De : Assistante Service des Ressources Humaines
À : M. LODUN, Responsable Ressources Humaines

RAPPORT SUR LES MESURES DE LUTTE CONTRE LE STRESS

Vous m’avez demandé de réaliser une analyse relative à la problématique de gestion du stress au sein d’Azuraxa afin de préparer la prochaine réunion réunissant l’équipe du service RH, le médecin du travail et les membres du CHSCT.
Dans un premier temps, je vous présenterai les causes et conséquences du stress au sein de notre entreprise, puis les mesures de lutte contre le stress mises en place dans diverses entreprises. Enfin, quelques pistes d’actions à mener au sein d’Azuraxa.

I- LES CAUSES ET CONSÉQUENCES DU STRESS AU SEIN D’AZURAXA

A. Les causes

Les conditions de sécurité au travail ne sont pas toujours respectées. Ainsi, le personnel se plaint de difficultés liées à une insuffisance en matière de conditions de travail (matérielles et spatiales). Les locaux sont exigus et la température y est excessive.
Les faiblesses au niveau de l’organisation du travail sont dues au déménagement des services, à un afflux de travail supplémentaire lors de graves sinistres, au changement d’outils informatiques, à une mauvaise prise en charge de la distribution des tâches, des absences, et des formations.

B. Les conséquences

Le stress génère des arrêts de travail et d’accidents de travail qui se solde par un taux d’absentéisme important. La direction a également, constaté cette dégradation du climat social et des relations interpersonnelles au sein de notre entreprise.

II – LES MESURES DE LUTTE CONTRE LE STRESS

A. Sur diverses entreprises étrangères

Des mesures de lutte contre le stress ont été mises en œuvre dans d’autres entreprises à l'étranger. Il existe donc des solutions pour tenter de combattre le stress et les tensions qu’il provoque au sein d’une société.
Selon l’annexe, article du site www.gestiondustress.net plusieurs études ont

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    Le personnel se plaint de difficultés liées à une insuffisance en matière de conditions de travail (matérielles et spatiales). Les locaux sont exigus et la température y est excessive. Les conditions de sécurité ne sont pas toujours respectées. Il existe des faiblesses au niveau de l’organisation du travail, elles-mêmes dues au déménagement des services, au changement d’outils informatiques, à un afflux de travail supplémentaire lors de graves sinistres, à une mauvaise prise en charge de la distribution des tâches, des absences, des formations. B. Les conséquences L’ensemble de ces causes induit un mal-être général, qui se traduit par de nombreux arrêts de travail, un fort absentéisme, des accidents du travail, une dégradation du climat social.….

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