L’étude « Screening job applicants : the impact of physical attractiveness and application quality » à été réalisée en 2000 par Lucy M. Watkins et Lucy Johnston. Elles ont étudiés l’impact de la qualité d’un CV et de la beauté d’un candidat pour un emploi fictif de gestionnaire des stagiaires. Les 180 participants à l’étude (111 femmes, 69 hommes) étaient tous des étudiants de première année au Département de Psychologie de l’Université de Canterbury, en Nouvelle Zélande. On donnait au sujets un CV, qui était soit bon ou médiocre, avec la photo d’une personne attirante ou pas de photo. La conclusion était que la beauté du candidat n’a pas d’impact sur l’intérêt de l’employeur lorsque son CV est solide, par contre lorsque le CV est médiocre, un candidat qui est physiquement attirant a plus de chances d’avoir une entrevue.

Selon Peter Kuhn et Kailing Shen (2009) on démontré qu'en Chine, les publicités pour les emplois sont basé en partit sur l'age, le sexe et la beauté. Les publicités étudié provienne de la Chine.La recherche compte 633 644 offre d'emplois. Les données on été récolté en analysant des documents. L'auteur n'apporte pas d'explication sur les données.

L’étude de Bradley J. Ruffle et Ze’ev Shtudiner portant sur si les gens attirants ont plus de facilité à se faire employer que les gens moins attirants a été publiée en 2014. Pour cette recherche, ils ont envoyé 5 312 CV à 2 656 places en Israël à la recherche d’employés. La moitié de ces CV contenaient une photo d’un homme ou d’une femme attrayant(e) ou non. Chacun de ceux-ci étaient en paire avec un CV sans photo. Pour trouver les gens qui allaient se trouver sur les photos, les chercheurs ont fait appel à la population générale d’étudiants de l’Université Ben-Gurion. En résumé, un homme ou une femme dans la normale doit envoyer le double de CV qu’un homme ou une femme attirant(e) ou plus pour avoir la chance égale de se faire rappeler par l’employeur.

National Longtudinal Study of Adolescent Healt