Le recrutement

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Qu'est ce que le recrutement ?

C'est l'ensemble des actions mises en œuvre par une organisation pour trouver un candidat correspondant aux critères demandés.

Il existe plusieurs étapes essentiel au recrutement :

L'identification du poste recherché La détermination des critères auxquels le postulant devra répondre La sélection et la méthode de recrutement Le rassemblement de plusieurs candidats postulant pour le même poste La sélection du candidat approprié

Deux moyens de recrutement sont possible dans une entreprise :

Le recrutement interne : - consiste a pourvoir au poste en choisissant une personne qui travaille déjà au sein de l'entreprise.

Une entreprise préfère le recrutement interne car, les coût d'exécution sont plus faibles, la personne recruté de cette façon connait l'entreprise et sera donc plus opérationnel. Cette méthode de recrutement permet aussi aux salariés de l'entreprise d'être plus motivés pour bénéficier de monter en grade dans l'entreprise et ainsi percevoir une rémunération plus intéressante.

Le recrutement externe : - embaucher une personne étrangère a l'entreprise.

Cette méthode apporte plusieurs avantages, tels l'accès a un réseau de candidats plus diversifiés que l'on ne peut pas forcement trouver dans l'entreprise. Celle – ci peut aussi apporter un nouveau sens de créativité dans l'entreprise.

Selon la nature du poste, La Gestion des ressources Humaines d'une entreprise doit déterminer si celle – ci utilisera le recrutement Interne ou Externe

Prenons pour exemple de l'entreprise A.C.I dans laquelle j'ai effectuée mes stages.
Cette entreprise recherchée un comptable diplômé de plus car les taches a effectuer par les deux salariés de l'entreprise devenaient trop lourdes.

J'ai pu assistée au mode de sélection d'une entreprise dans laquelle j'ai effectué un stage. Voir annexes 1, 2 ET 3 ( Curriculum Vitae, Lettre de motivation et