Rediger un cv

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  • Publié le : 16 décembre 2009
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GUIDE POUR AGIR

Comment

RÉALISER un bon C.V.

J’ORGANISE MA RECHERCHE

Avec le soutien du Fonds social européen

Comment rédiger un C.V. ?
Vous démarrez votre recherche d’emploi ? Vous voulez mettre toutes les chances de votre côté avec un bon curriculum vitae ? Il est peut-être déjà prêt. Vous voudriez sans doute savoir s’il est bien fait... Vous avez raison : posséder un bon C.V.est bien souvent la première étape avant de démarrer sa recherche d’emploi. Ce guide est conçu pour vous aider à : rédiger ou améliorer votre C.V., le concevoir et le réaliser pour qu’il devienne l’outil efficace pour vos démarches auprès des entreprises.
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Avoir un bon C.V. vous permet de :
présenter clairement votre expérience et vos compétences, prouver aux employeurs que votre profilprofessionnel correspond au poste qu’ils ont à pourvoir, leur donner envie de vous rencontrer.
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GUIDE

Ce guide VOUS PROPOSE
des conseils pour que votre C.V. : vous représente au mieux, soit bien construit pour mettre en relief vos points forts, retienne l’attention et vous permette d’obtenir des entretiens.
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Suivez ce guide page par page, vous y trouverez informations etconseils pour rédiger votre C.V. Vous pouvez aussi choisir d’utiliser ce guide selon vos priorités.

Qu’attendent les employeurs des C.V. qu’ils lisent ? Comment rédiger un bon C.V. ? Les erreurs à éviter Les sept règles d’or Préparez-vous ! Avant de rédiger votre C.V. : aide-mémoire L’essentiel à retenir Faites le point Quelles conclusions en tirez-vous ?

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GUIDEPOUR AGIR

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Les employeurs et LES CURRICULUM VITAE (C.V.)

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esponsables de PME, chargés de recrutement dans les grandes entreprises, chefs d’agence... reçoivent quotidiennement de très nombreux C.V.
Ceux-ci peuvent avoir trois origines : 1 Les candidatures spontanées Le C.V. doit alors permettre à l’employeur de comprendre rapidement le type de poste que vous pouvez et voulez tenir.2 Les réponses à une offre d’emploi Le tri est réalisé selon les critères de l’annonce : un niveau ou une filière de formation, des compétences particulières, une certaine durée d’expérience dans tel domaine, telle fonction, tel type d’entreprise... Il faut donc que ces données apparaissent clairement dans votre C.V. 3 Enfin, les C.V. qui parviennent par la voie des relations (collègues, chefs deservice, etc.).

LES CRITÈRES DE SÉLECTION
Face à la quantité de C.V. qu’ils reçoivent, les employeurs adoptent des méthodes de traitement rapide. Généralement, le premier tri se fait sur la présentation du C.V. Plus un C.V. est clair, lisible, bien structuré, plus le travail de lecture est facilité. Les documents confus, négligés ou trop compliqués sont vite éliminés. Suit alors une secondesélection, beaucoup plus fouillée, où le lecteur s’attache essentiellement aux critères suivants : l’emploi ou la fonction que vous recherchez, le détail des tâches effectuées, vos responsabilités exactes (encadrement, position hiérarchique), les résultats que vous avez obtenus (chiffres), vos stages en entreprise si vous êtes débutant... votre diplôme le plus élevé, ou celui qui intéressel’entreprise, l’activité précise, la taille des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé.
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Sur la base de ces critères, l’employeur repère : les candidats à convoquer immédiatement en entretien, les candidatures à laisser «en attente», pour d’éventuels besoins
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futurs ou à faire circuler dans d’autres services, les candidatures qui n’intéressent pasl’entreprise.
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Bien souvent, votre C.V. est le seul portrait que l’employeur a de vous. Il doit être clair, soigné, cohérent, structuré, argumenté, motivé, représentatif, et attractif. Un conseil : dans vos C.V., ne laissez rien dans l’« à peu près », préférez la précision, apprenez à vous distinguer avec tact et mesure.

bonne qualité est incontestablement un atout dans certains emplois,...
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