Question 1 : La finalité choisie par M. Matine est avant tout une finalité sociale. En effet il place au cœur de son projet la création d’emploi et l’importance du salarié au sein de l’entreprise. Au vu de sa situation antérieure (M. Matine, ancien cadre est resté plusieurs années au chômage), il lui paraît donc légitime et surtout essentiel de placer les Hommes au centre de l’entreprise. Afin de rendre cohérente son action, M. Matine se doit d’assurer une certaine pérennité. Il comptabilise actuellement 53 salariés embauchés.

Question 2 : La finalité sociale est une condition nécessaire à la pérennité de l’entreprise. Une entreprise est plus pérenne dès lors que ses employés sont impliqués dans cette dernière, que l’emploi est mis au coeur des préoccupations, que l’emploi est développé, ce qui est un signe de bonne santé pour les salariés et les clients. De plus, dès lors qu’un employé a le sentiment d’être la préoccupation principale de son dirigeant et de son entreprise, il a d’autant plus envie de travailler dur afin d’augmenter la productivité et les rendements. Afin de rendre l’entreprise de plus en plus rentable. Cependant, il semble évident que la finalité sociale n’est pas suffisante à la pérennité d’une entreprise car le dirigeant doit avoir comme but de diminuer les coûts de production, augmenter la rentabilité et de faire face à la concurrence. Pour cela, le dirigeant doit donc avoir une finalité économique et productiviste. Ainsi, on peut dire que la finalité sociale est compatible avec la pérennité, elle est même nécessaire, mais elle n’est pas suffisante pour assurer la pérennité.

Question 3 : La SCOP, Société Coopérative de Production, présente plusieurs avantages. C’est une entreprise dans laquelle les salariés sont également les associés, ils détiennent au minimum 51% du capital social ainsi que 65% des droits de vote. Ces associés-salariés, ou «coopérateurs», participent donc activement aux choix stratégiques de l’entreprise