Ressource

254 mots 2 pages

Diagnostic Ressources Humaines
Faîtes le point sur la gestion de vos ressources humaines et optimisez les compétences dans votre entreprise.
Les TPE et PME-PMI doivent en permanence anticiper les évolutions de marché pour être performantes. Elles disposent de plusieurs leviers, dont un essentiel : la gestion de leurs ressources humaines. Nous vous proposons un diagnostic individuel en gestion des ressources humaines pour vous aider à développer des techniques et outils de gestion de votre personnel. Le concept : Sur la base d’entretiens, un spécialiste en ressources humaines établit un diagnostic individuel sur les thématiques suivantes : L’entreprise et son environnement, la structure du personnel, l’organisation du travail, le recrutement, la gestion des compétences, la formation, la rémunération, les relations sociales, l’information et la communication. Ce Diagnostic Ressources Humaines est destiné aux entreprises de 5 à 30 salariés. Les Etapes : - Envoi d’un questionnaire préliminaire, - Audit, sous forme d’un entretien en entreprise de 3 à 4 heures, - Remise d’une synthèse écrite avec des préconisations et un plan d’actions adaptés à l’entreprise, - Accompagnement du projet, - Suivi des réalisations. La durée de cette prestation : 2 journées (½ journée : audition, 1 journée étude et diagnostic, ½ journée : restitution, préconisations et suivi). Le tarif : 425 € nets pour l’entreprise (le coût global de 1800 € nets étant pris en charge à hauteur de 1375 € par la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi). Votre contact : Valérie DIDIER - Tél. : 04 99 51 52 96 v.didier@montpellier.cci.fr

www.montpellier.cci.fr

en relation

Cas dr martens
2425 mots | 10 pages

Diagnostic stratégique de l’entreprise : Forces | Faiblesses | Les ressources humaines : L’entreprise concentre bon nombre de salariés qui constituent les facteurs humains et une force de travail pour l’entreprise. Les ressources physiques : Les équipements sont modernes et l’entreprise a une forte capacité de production. (Plus de 100 millions de paires vendues depuis 50 ans).Les ressources immatérielles :….

montre plus
Etude de cas hight
2402 mots | 10 pages

Introduction « Toutes les entreprises ont besoin d’une stratégie pour que leurs salariés sachent ce qu’ils ne font pas. » Scott Adams La gestion des ressources humaines est au centre de la performance de l’organisation, en regroupant les pratiques de management et est un point stratégique important. De plus en plus, l’importance de la relation entre la compétitivité de l’entreprise et ses pratiques en matière de ressources humaines est reconnue. Pour un bon fonctionnement, les employés doivent être informés des politiques de ressources humaines ; dans le cas contraire cela pourrait impliquer un « chao » et engager des problèmes organisationnels.….

montre plus
la source de letre
771 mots | 4 pages

À l’époque féodale, les seigneurs de La Chartre viennent y installer leur cour. C’est l’un d’eux, Gédéon ou Widion, qui, dans les années 1000 aurait donné son nom à la Gidonnière, en faisant le haut lieu de Lhomme. Il faut attendre 1404 pour voir apparaître dans l’histoire cet autre nom prestigieux, Jasnières, porté par une jeune fille, Guillemette, à l’occasion de son mariage cette année-là avec Jean du Breuil. La Gidonnière, qui fait partie du patrimoine des deux époux, est bientôt attribuée à leur fils aîné prénommé Jean lui aussi, qui devient à l’âge de dix ans chanoine de Saint-Pierre-la-Cour au Mans.….

montre plus
ADM -1015 TRAVAIL NOTÉ 1 – Série E
1455 mots | 6 pages

Les principaux acteurs de l’organisation de la gestion des ressources humaines sont les cadres hiérarchiques, les dirigeants, les professionnels en ressources humaines, les syndicats et les employés. Pour le bon déroulement de l’entreprise, il est préférable de bien établir les limites des responsabilités que se partagent ces différents intervenants. « La responsabilité première et ultime de la qualité de la gestion des ressources humaines repose sur les dirigeants d’entreprise, car ce sont eux qui déterminent les ressources que l’on y accorde ainsi que les objectifs, la stratégie d’affaires et les valeurs sur lesquelles seront alignées toutes les politiques et pratiques de gestion ressources humaines. » (ST-Onge,S., Guerrero, S. , Haines, V. et Audet, M., 2009 : 7).….

montre plus
Les ressources
976 mots | 4 pages

De 1897 à 1906, il fréquente l’école primaire de Untermhaus, où il est encouragé par son professeur de dessin, Ernst Schunke. De 1906 à 1910, il suit un apprentissage de peintre-décorateur à Gera, chez Carl Senff et prend des leçons de dessin le soir, à l’école de Untermhaus. La montée du nazisme oblige Otto Dix à quitter son poste de professeur à l'Académie, étant considéré comme un artiste dégénéré. Il doit rejoindre la Chambre impériale des beaux-arts s'il veut continuer son travail, limité aux paysages.….

montre plus
Sources
465 mots | 2 pages

Imprimé sur papier recyclé LE GOÛTER : COUP DE POUCE POUR L’ÉQUILIBRE Le goûter est un véritable petit repas qui contribue à l’équilibre alimentaire de la journée. Selon les nutritionnistes, cette pause devrait représenter environ 10 à 15% des apports énergétiques journaliers. Le goûter permet : de répondre à des besoins accrus des enfants et des adolescents en pério de de croissance et de mieux répartir les apports énergétiques sur la journée d’aider à tenir jusqu’au dîner, et ainsi à éviter le grignotage ET TOUJOURS, POUR LES PETITS DÉJEUNERS CHOCOLATÉS ...….

montre plus
Ressources
10849 mots | 44 pages

mais aussi à plus long terme (au sein des évaluations de fin de cycle). Cependant, elle prend toute sa dimension sociale dans le cadre des différents diplômes (brevet, baccalauréat) qui jalonnent l’enseignement secondaire, définissant en retour une certaine conception de l’homme à former et de la société à construire. A l’inverse, l’échec renvoie….

montre plus
Adm 1015 -1
3193 mots | 13 pages

ADM 1015 Gestion des ressources humaine Travail note 1 –Série A 1. Explication de la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. Aujourd’hui il est très important de bien gérer le personnel de manière à attirer, à motiver, à retenir et à participer au développement des employés (Relever les défis de la gestion des ressources humaines 3e édition p.3). La gestion des ressources humaines regroupe l’ensemble des pratiques de planifications, de direction, d’organisation et de contrôle des ressources humaines au sein d’une organisation (Relever les défis de la gestion des ressources humaines 3e édition p.4).….

montre plus
Adm 1015
281 mots | 2 pages

La gestion des ressources humaines est le noyau de toute entreprise. Elle permet l’harmonisation des services, la mobilisation des compétences. Une gestion des ressources humaines bien administrée permet l’amélioration sur plusieurs de ses aspects, comme son potentiel d’efficacité et de rendement. La gestion des ressources humaines implique la participation de l’ensemble des membres d’une entreprise, personne ne devrait être exclus.….

montre plus
Ressources vitales
250 mots | 1 page

I. Personnalité, identité Ruy Blas, héros du drame romantique à une bonne et mauvaise personnalité. Il a du courage, une noblesse des sentiments, un idéalisme juste et c’est un personnage haut en couleurs mais il est aussi naïf et imposteur. II. Position sociale Il est valet, son maitre se nomme Don Salluste. Malgré sa position sociale désavantageuse, il a réussi à devenir premier ministre.….

montre plus
sources
3334 mots | 14 pages

SOURCES : voici les différentes sources utilisées pour le sujet : organisations informelles Jean-Daniel Reynaud, Revue française de sociologie, Travail: D'Autres Jalons, 1988 Helmut: Les bases de l'organisation. Lernen und Lehren, Norderstedt 2011 Apprendre et enseigner, Norderstedt 2011 ROETHLISBERG et DICKSON, Management and the Worker, Harvard Univ Press, 1939 ARGYRIS (C.), 1970, Participation et organisation, Paris, Dunod, p.56 "La face cachée de l'organisation est une récente publication des Presses de l'Université de Montréal dans laquelle les auteurs, Luc Brunet et André Savoie, tous deux professeurs au Département de psychologie de l'Université de Montréal, dégagent une synthèse des connaissances sur la communication organisationnelle produites depuis près d'une décennie par les trois équipes de travail successives de l'Équipe de recherche sur les groupes informels (ERGI) (1993, 1995, 1997). Les auteurs le destinent au monde de la praxis, tels les gestionnaires et les consultants en entreprise, mais également à la communauté universitaire, c'est-à-dire les chercheurs, les étudiants en psychologie du travail et ceux qui recourent, dans leurs activités de recherche, aux théories de l'organisation.….

montre plus
Ressources ct
1025 mots | 5 pages

Financement des collectivités territoriales (cmt, pk, solution) Problématique éco, soc, jurid, polt ? Engagement européen : pacte de stabilité et de croissance (1997), dans le but de préserver l’équilibre financier au sein de l’Union européenne : le déficit public de chacun des Etats membres ne doit excéder 3% du PIB et la dette publique doit être inférieure à 60% du PIB La dépense publique recouvre le coût de la protection sociale (Sécu-Retraites-Chômage), le coût de fonctionnement de l'Etat, le coût de fonctionnement des collectivités locales et le coût de la dette publique. la protection sociale (500 Mds €) représente 45% du montant total de la dépense publique (1100 Mds €), les dépenses de fonctionnement des collectivités locales représentent la moitié (228 Mds dans le PLF 2012, 242….

montre plus
Sources
270 mots | 2 pages

Sources : www.goupe-bel.com http://www.estin.com/pdf/publications/Inter-avecgraphesVF.pdf http://www.estin.com/pdf/publications/Inter-avecgraphesVF.pdf http://librapport.org/getpdf.php?get=426&id=17&pagename=FILE:download/document%20view http://www.focusha.fr/Groupe-Bel-la-direction-des-achats.html pas encore exploitées : http://ressources.ciheam.org/om/pdf/b32/CI011661.pdf http://www.prodimarques.com/sagas_marques/la-vache-qui-rit/la-vache-qui-rit.php http://www.daily-bourse.fr/resultats-FROMAGERIES-BEL-chiffre-affaire-FR0000121857.php http://ressources.ciheam.org/om/pdf/b32/CI011661.pdf http://www.strategies.fr/actualites/marques/114225W/la-vache-qui-rit-dans-toutes-les-langues.html http://www.investir.fr/infos-conseils-boursiers/dossier/Les-valeurs-de-l-alimentation-tirent-leur-epingle-du-jeu/fromage-prudence-en-2011-354276.php http://www.lefigaro.fr/societes/2010/08/09/04015-20100809ARTFIG00529-le-groupe-bel-a-la-conquete-du-monde.php http://www.mangerbouger.fr http://www.boursorama.com/cours.phtml?symbole=1rPBVD http://www.daily-bourse.fr/action-FROMAGERIES-BEL-profil-FR0000121857.php http://bourse.capital.fr/cotation/nyse-euronext-paris/cours-fromageries-bel-fr0000121857-45427/graphique 5 valeurs fondatrices du Groupe : l’éthique, l’innovation, l’enthousiasme, la compétence et la cohésion http://www.journaldunet.com/economie/agroalimentaire/fabrication-vache-qui-rit/notoriete.shtml http://www.bastamag.net/article1278.html http://www.prodimarques.com/sagas_marques/la-vache-qui-rit/la-vache-qui-rit.php [pic] [pic] http://marketing.oboulo.com/etude-cas-kiri-groupe-bel-fromage-16218.html http://www.cxp.fr/oeil-expert/etudes-cas/groupe-bel-service-desk-autour-informatique-mondiale_59….

montre plus
Rapport diagnostic rh
3186 mots | 13 pages

RAPPORT PROFESSIONNEL DIAGNOSTIC RH « Diagnostic des Ressources Humaines : Groupe LEGRIS INDUSTRIE » 07 Juillet 2008 Responsable de mémoire : Monsieur J.F. DUYCK INTRODUCTION Ce rapport a été réalisé, au siège du Groupe à Rennes avec l’attention du Directeur des Ressources Humaines de la Division Legris SA. Je remercie Christian QUINTARD pour son accueil chaleureux et le temps consacré à m’expliquer tous les outils et métiers Ressources Humaines.….

montre plus
Gestion des ressources humaines dans un hopital
3592 mots | 15 pages

Examen de la documentation 11. Ressources humaines 11.1 Introduction Les questions de ressources humaines dans le domaine de la santé mentale sont complexes et exigent une vision innovatrice de l'affectation et de la formation du personnel. Le présent chapitre porte sur les principaux problèmes posés par la gestion des ressources humaines que les diverses juridictions ont cernés ainsi que les démarches utilisées pour les résoudre. La documentation ne comporte pas de données de recherche empiriques pour nous guider mais plusieurs mémoires et rapports nous offrent des descriptions de processus et de détermination des enjeux accompagnées de recommandations.….

montre plus