Introduction : la rémunération c'est la contrepartie du travail fournie. Si le salarié est motivé et qu'il exerce un travail de qualité , la rémunération qu'il aura sera a la hauteur des ses espérances. Elle dépend aussi du manager . Si le salarié se sent libre et non oppressé ; alors il travaillera mieux , la constitution de la rémunération sera meilleure . La rémunération dépend alors de multiples éléments que je vais présenter dans une première partie et dans la deuxième partie je vous montrerais les différentes rémunérations .

| Développement : En quoi consiste la rémunération et comment se fait -elle ? Le système de rémunération le plus pratiqué est la rémunération fixe calculée en fonction du temps de travail mais on peut trouver aussi des rémunérations variables ou encore des avantages. 1) Rémunération fixe On l'appelle le salaire de base. Le salaire mensuel de base correspond au salaire brut avant déduction des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales. Il ne comprend ni les primes ni les heures supplémentaires. Son montant correspond généralement à celui de la première ligne du bulletin de paye d'un salarié.Le salaire fixe correspond souvent à un temps de travail déterminé, apprécié en général dans le cadre du mois. Il existe aussi des commissions fixes qui peuvent être fixés dans un contrat et qui se distinguent des commissions variables. 2) Rémunération variable : Commissions Il est également possible de prévoir une rémunération variable en fonction des résultats. Le plus souvent, ce mode de rémunération concerne les vendeurs et certains cadres. La commission peut être indexée au chiffre d'affaires hors taxes, à la quantité vendue, à la marge brute, etc. Les primes Il peut s’agir de primes liées au rendement, à l’assiduité, à l’ancienneté. Il peut également s’agir de primes de fin d'année, de vacances, de treizième mois, etc. La prime peut être prévue par le contrat ou par la convention collective.