Schemas mentaux et leadership

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  • Publié le : 15 juillet 2010
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SCHEMAS MENTAUX ET LEADERSHIP

Exercice d'auto-analyse

PIERRE CASSE
PROFESSEUR A L'IAE D'AIX-EN-PROVENCE

1

Choisissez, dans chaque groupe de deux caractéristiques, celle qui correspondle mieux à votre comportement au travail. Les caractéristiques d'un groupe donné ne s'excluent pas l'une l'autre. Faites votre choix le plus spontanément possible. Il n'y a pas de mauvaise réponse.1. J'aime l'action 2. Je traite les problèmes méthodiquement 3. J'apprécie les réunions bien organisées 4. J'attache une grande importance au respect des délais 5. Je ne supporte pas l'hésitation etl'indécision 6. Je pense que toute idée devrait être testée avant d'être utilisée 7. Je veux choisir mes propres objectifs 8. Quand je commence quelque chose, je veux aller jusqu'au bout 9. J'appréciede recevoir du feed-back sur ma performance 10. Je trouve la méthode du "pas à pas" très efficace 11. Je crois que planifier est une clé essentielle du succès 12. Je deviens impatient lors de longuesdiscussions 13. Je pense qu'une équipe est plus efficace qu'un individu 14. J'accorde beaucoup de valeur à l'expérience 15. J'ai du plaisir à travailler avec les autres 16. Traiter plusieurs projetsen même temps me motive 17. J'aime travailler avec d'autres personnes 18. J'apprends en faisant 19. J'essaie de comprendre les autres 20. Je me perçois comme quelqu'un de volontaire et dynamique 21.J'ai le don de "deviner" les autres 22. Je me lance souvent de nouveaux défis

2

23. Je suis sensible aux besoins des autres et à leurs attentes 24. J'aime réussir 25. Je suis à l'écoute desautres 26. J'apprécie la diversité dans le travail 27. Innover me plaît 28. Je deviens impatient lors de travaux longs et fastidieux 29. Je suis plus intéressé par le futur que par le passé 30. Je prendssouvent des décisions hâtives, sans réfléchir 31. Je suis toujours en quête de nouvelles occasions 32. J'aime un travail bien fait 33. Je provoque facilement (avec de nouvelles idées) les personnes...
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