Sociologie des organisations
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La sociologie des organisations peut se définir comme une branche de la sociologie qui étudie comment les acteurs construisent et coordonnent des activités organisées. Elle peut aussi se définir comme une science sociale qui étudie des entités particulières nommées organisations, ainsi que leurs modes de gouvernance et interactions avec leur environnement, et qui applique les méthodes sociologiques à l'étude de ces entités.

Elle est à l'intersection de plusieurs disciplines, dont l'économie des organisations, le management et la théorie des organisations.
Sommaire
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• 1 Sens et enjeux de la sociologie des organisations o 1.1 Sens du terme organisation en sociologie o 1.2 Enjeux de la sociologie des organisations
• 2 Les approches mécanistes[1] en sociologie des organisations
• 3 Les approches Psychosociologiques en sociologie des organisations o 3.1 École des relations humaines o 3.2 Les théories issues de la socio-psychanalyse o 3.3 Les théories issues de la psychologie sociale o 3.4 Les approches cognitivistes
• 4 Les approches de management en sociologie des organisations o 4.1 L'école socio-technique o 4.2 L'école de la contingence o 4.3 Autres approches de management
• 5 Les approches sociopolitiques en sociologie des organisations o 5.1 La théorie de l'acteur stratégique o 5.2 La théorie de la régulation sociale o 5.3 La sociologie des logiques d'action o 5.4 Approches macro et micro sociologiques
• 6 Bibliographie en sociologie des organisations
• 7 Notes et références
• 8 Voir aussi o 8.1 Articles connexes o 8.2 Liens externes

Sens et enjeux de la sociologie des organisations[modifier]
Sens du terme organisation en sociologie[modifier]
Le terme organisation peut avoir trois sens distincts en sociologie :
• Un regroupement d'humains qui coordonnent leurs activités pour atteindre