Stage de l'audit social au sein de lacdg

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Université de Metz
Département de Psychologie
Faculté des Sciences Humaines et des Arts
Ile du Saulcy 57045 METZ cedex 1

La notion de compétences :
Revue de questions autour de ce conceptNote de synthèse présentée en vue de l'obtention du
DESS Psychologie du Travail et nouvelles technologies par :

Christophe Fratter
Sous la direction de Pascal Tisserant, Maître de Conférences
Le31 mai 2004
Sommaire

page 3  : résumé / Summary

Page 4  : introduction

page 5-8  : L’APPROCHE PAR LES COMPETENCES

- La genèse du concept p. 5 et 6
- a) Du métier à la compétence p.5
-b) Des définitions qui restent variables p.5 et 6

- Les méthodes p. 6 à 8
- a) L’inventaire p.6 et 7
- b) L’évaluation p.7 et 8

PAGE 8-11  : LES AUTRES APPROCHES

- Critique de l’approche« tout compétence » p.8 et 9
- a) Limites et critiques p.8 et 9
- b) Des enjeux p.9

- Approches alternatives p.9 à 11
- a) Le “conservatisme” p.9 et 10
- b) Le knowledge management (KM) p.10 et 11PAGE 11-14 : LES VOIES DE COMPROMIS OU D’ « HYBRIDATION »

- Les seules compétences suffisent-elles ? p.11 et 12
- a) Etat des lieux dans les milieux professionnels p.11 et 12
- b) Lescompétences parmi d’autres modalités p.12

- GRH, management, formation et VAE p.12 à 14
- a) Le rôle de la fonction RH p.12 et 13
- b) La place des compétences dans les secteurs péri professionnels p.13 et14

PAGE 14-15 : CONCLUSION

PAGE 16  : BIBLIOGRAPHIE

La notion de compétence :
Revue de questions autour de ce concept

Christophe Fratter
Université de Metz
UFR sciences humaines et artNote de synthèse de DESS psychologie du travail et nouvelles technologies
christophe.fratter@laposte.net

RÉSUMÉ

L’objet de cette note de synthèse est de faire un état des lieux de la notionde compétence dans la perspective pragmatique de son inscription sociale et professionnelle, c’est à dire comme une pratique désormais répandue dans le monde des entreprises. Nous considèrerons...
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