DIVERSITE DES STYLES DE DIRECTION

Qu’est-ce que c’est ?
Reference à l’autorité : Le dirigeant a une autorité, il est leadership, il peut influencer les membres de son équipe, et à favoriser l’adhésion salarié des entreprises.
C’est un choix stratégique : l’autorité a pour capacité respecter les ordres comme légitime.
Il existe trois fondements :
Charisme
-Personnalité dirigeant
-Qualité relationnelle
-Capacité d’écoute
-Courage
-Inventivité
-Rigueur
-Droiture
Exemple : Charisme Steeve Jobs

Compétence
L’autorité repose sur des règles de fonctionnement
→ accepter par les managers de l’entreprise et établit par les dirigeant
Statut
L’autorité est basée sur un lien juridique. Le directeur a les pouvoirs soit dans les entreprises familiale soit dans lors de la désignation par les propriétaires de l’organisation.
Exemple : un PDG d’une société.

Il existe aussi différent styles de managements :
Style autoritaire

Le directeur prend des décisions seul, il a peu confiance en ses subordonner.
Il pratique le pouvoir sous la contrainte.
Celui qui ne respecte pas ses ordres : sanctions.
Style paternaliste
Conduire comme si on était en bon père de famille.
Il utilise un système de récompense, cela a pour but de motiver l’ensemble du personnel.
Il pratique la bienveillance distante.
Style consultatif
Communication ascendante et descendante
Style participatif
Associement membre de son équipe a la discussion et objectif.

Limite pouvoir managériale.
Pouvoir de contrôler, contester, partager.
Actionnaires
Les directeurs agisse dans l’intérêt des actions, mettre en place une gouvernance* dans l’entreprise.
*gouvernance : ensemble disposition institutionnel comportementale des droits depuis structuration mission et nomination jusque contrôle de leur action et à la décision de régulation.
Salariés
Souciement de la santé de l’entreprise car la sécurité de l’emploi
Clients
L’entreprise répond aux besoins des clients et de les