Limites et critique du taylorisme
Les tâches répétitives sont aliénantes et posent parfois aux ouvriers des problèmes de santé au travail ou d'attention
Dès les années 1960, les protestations se font plus vives et l' absentéisme augmente.
Les ouvriers les plus cultivés, les moins pauvres ou les plus organisés sont lassés d'un métier sans place pour l'initiative et la créativité et se révoltent.
Du fait qu'il n'y a aucune place pour l'imprévu, les opérateurs exécutants sont placés dans une situation de dépendance. Chaplin, dans le film Les Temps modernes, tourne en dérision cette méthode de travail qui laisse peu de place à l'être humain. Les ouvriers sont utilisés comme des machines : ils effectuent continuellement le même geste, sont chronométrés et ils sont licenciés dès lors qu'ils ne sont plus suffisamment productifs. Pour le capitalisme
Du coté d'économie et de la gestion des firmes .
Le taylorisme est un ensemble de techniques de management. Toutes les mesures comme les recherches sur l'heure de travail, la division du travail, la spécialisation, la standardisation, la formation etc, sont tous la pour élever l'efficacité du travail.
Du côté des changements sociaux.
En effet, le taylorisme n'est pas seulement la méthode de management, mais aussi un changement social de la société capitaliste. Ayant Commencer avec

l'amélioration des méthodes de gestion, ils dégroupaient les facteurs de production. La société est arrivée à une nouvelle vision commune (Taylor l'a appelé "la révolution mentale"). Une nouvelle structure sociale a été établie.
Aux Etats-Unis, au début des années 1900 quand le taylorisme était amplement généralisé, les managers professionnels apparaissaient, ils sont devenus une partie importante de la Classe Moyenne Américaine. Et le retrait des propriétaires de la sphère du management à jeté une influence profonde sur l'aménagement de la gestion de firme........... Des micro-changements sur les systèmes de gestion des firmes évoluaient et