Taylorisme :
Définition : Le Taylorisme est une méthode d’organisation scientifique (dit OST) qui à était mise au point par Frederick Taylor, un ingénieur Américain. Cette méthode consiste à séparer la conception de la production, c'est-à-dire que des ingénieurs « pensent le travail » et que les ouvriers l’effectuent, chaque ouvrier à une tache précise, un mouvement à effectuer en un temp déterminé afin d’accélérer le temp de production.
Précision : Le Taylorisme est apparu dans les années 1880, cette méthode mis en place par des scientifiques défini la meilleure façon de produire pour un rendement maximum.
Cette organisation repose tout d'abord sur une division technique du travail (organisation par postes), ce qui change de la situation passée d'une organisation sociale du travail (organisation pat métiers).
Taylor à trois objectifs : lutter contre la flânerie des ouvriers dans l'atelier, proposer une méthode de fabrication optimale (qu’il à nommer « one best way »), mettre en place une rémunération au mérite ("fair's day work"), et en fonction de la rapidité du travail. Pour réaliser ces objectifs, l'organisation du travail doit adopter une division du travail dites « horizontale », c'est à dire une fragmentation maximale des tâches au sein d’un l'atelier entre les différents postes, c'est-à-dire un ouvrier, une tache ; et une division dites verticale reposant sur une séparation complète de la conception du produit par les ingénieurs et de son exécution par les ouvriers. A cela s'ajoute une surveillance des ouvriers (par la présence de chronométreurs et d'agents de maîtrise).

La crise du Taylorisme : A la fin des années 60, les Ouvriers se «révoltent». L’absentéisme et le « turnover », formes individuelles de protestation, augmentent dans les entreprises.
Des troubles psychiatrique commence à apparaitre auprès des ouvriers, parfois grave.
Des mouvements sociaux se forment par ailleurs, mais souvent sans les syndicats. L’intensification du