UFR AES Nancy Année 2008-2009

Sommaire

Chapitre introductif : Organisation, de quoi parle-t-on ? (Page 4)

I) Omniprésence des organisations Page 4

II) Comment définir les organisations ? Page 4
§1) Organisation processus et organisation entité §2) Définition ou description des organisations

III) Quel regard disciplinaire ? Page 7 §1) Une approche sociologique §2) Une approche historique A) Les organisations dans l’histoire B) L’histoire des organisations §3) Une approche économique de l’organisation A) L’absence de l’organisation dans la théorie économique, pendant très longtemps B) Le prolongement des théories de Coase 1) La théorie de l’agence 2) La théorie des coûts de transaction 3) Les autres approches économiques
§4) Qu’est ce qu’une approche gestionnaire des organisations ?

Partie 1 : Les différentes théories de l’organisation (école classique et contemporaine) (Page 13)

Chapitre 1 : Les fondateurs (Page 13)

I) Taylor et le taylorisme Page 13 §1) Les préconisations §2) Remarques

II) Fayol Page 14 §1) Les principes §2) Les limites

Conclusion (Page 16)

Chapitre 2 : L’école des relations humaines (Page 16)

I) Des critiques internes et externes à l’école des relations humaines Page 16
§1) Les critiques internes §2) Les critiques externes

II) Les fondements expérimentaux de l’école des relations humaines Page 17

III) Les enseignements des expériences Page 17

IV) Les prolongements des expériences Page 17
§1) Critiques §2) Les pistes de recherche sur les notions de groupes §3) Prolongements « théoriques »

Conclusion (Page 20)

Partie 2 : Les problématiques contemporaines et empiriques (Page 20)

Chapitre 3 : Les approches par la contingence, où la fin du « one best way » (Page 20)

I) Les variables où facteurs de contingence interne Page 20
§1) La taille de l’organisation