Théorie des organisations

* Trois questions : * Qu’est ce qu’une organisation ? * Première approche : prendre des exemples
Une entreprise, une université, l’Eglise, l’armée, un hôpital, un club de vacances, une équipe de football etc.
Peut regrouper des entités privées ou publics. * Comment distinguer une « organisation » d’autres groupements d’individus ?
Est ce que tout groupement est une organisation ? * Deuxième approche : définitions de théoriciens
« L’organisation est une réponse au problème de l’action collective » (Crozier)
On ne peut parler d’organisation qu’à partir du moment où un individu ne peut pas atteindre seul un objectif. On a besoin de s’associer à d’autres personnes pour atteindre notre objectif, qui sera l’objectif de l’organisation.
Vidéo : considérer l’organisation comme une réponse au problème de l’action collective, comme ayant une fonction. Ex : si on considère la théorie des coûts de transaction : l’entreprise n’existe que parce qu’elle permet de réduire les couts de transactions, or ce problème ne permet pas d’aborder l’organisation du même angle.
Crozier : L’organisation est fondamentalement le problème d’un certain nombre d’individu qui ont besoin de réaliser quelque chose en commun qu’ils ne pourraient pas réaliser individuellement.

« L’organisation se définit comme une action collective à la poursuite de la réalisation d’une action commune » (MINTZBERG)
Un ensemble d’individu s’associe pour réaliser un objectif commun.

« L’organisation est une forme sociale qui par l’application d’une règle et sous l’autorité de leaders assure la coopération des individus à une œuvre commune, dont elle détermine la mise en œuvre et répartit les fruits » (BOURRICAUD F.)
Notion de règle, coopération, peut y avoir des conflits. * Troisième approche : lister les éléments constitutifs d’une organisation
- un ensemble de participants
- des buts
- une spécialisation des rôles : mettre en commun des compétences