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Théories psychologiques & outils de grh

1838 mots 8 pages
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Théories Psychologiques & Outils de GRH

Organisation des cours :
Evaluation des connaissances et des compétences acquise
1. 2.

Examen écrit, restitution des connaissances Cas pratique,
Conflit social Licenciement économique Blocage des salaires Modification du temps de travail Mutation non désirée Négociation avec CE

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Xavier BERNARD
Animer, Former et Accompagner, Des professionnels et des particuliers Souhaitez-vous mieux définir vos objectifs ? Gagner en organisation et gestion de votre temps ? Arrivez-vous à motiver et persuader les autres ? Améliorer votre communication ? Avec asSENSion, Soyons réactifs !

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Intitulé du cours
THÉORIES PSYCHOLOGIQUES ET OUTILS DE GRH
Théories psychologiques des comportements professionnels : Behaviorisme, psychologie des besoins conscients (Maslow, Herzberg, Mac Gregor), théorie de l'information, psychologie des profondeurs et applications.

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Théories Psychologiques & outils de GRH
Plan du parcours, Genèse de la psychologie Applications:

MBTI, AT, PNL, Divers , …

Théories Psychologiques
Définition:
La psychologie, du grec psukhê, âme, et logos, science, est l'étude scientifique des faits psychiques, la connaissance empirique ou intuitive des sentiments, des idées, des comportements d'autrui et des siens, l'ensemble des manières de penser, de sentir, d'agir qui caractérisent une personne, un animal, un groupe, un personnage.

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Théories Psychologiques
Plan théorique et pratique, Applications thérapeutiques, sociales, politiques, commerciales, marketing ou théologiques

Théories Psychologiques
Définition:
La psychiatrie est une spécialité médicale. Le mot psychiatrie vient du grec psyché, qui signifie esprit, et Iatros qui signifie médecin (médecine de l'âme). La psychiatrie s'occupe du diagnostic, de la prévention et du traitement des troubles mentaux qui

en relation

  • Enriquez
    6393 mots | 26 pages

    en chef de la Revue Internationale de psychosociologie. Il a écrit de nombreux ouvrages : « De la horde à l'Etat » en 1983, « L'Organisation en analyse » (1992), « Jeux du pouvoir et du désir dans l'entreprise » en 1997… Problématique de l’ouvrage : L’organisation a été longtemps considérée comme une machine qui doit fonctionner grâce à un système de prévision et de maintenance avec le minimum de coûts techniques et sociaux. Depuis quelques années elle est conçue comme un système à la fois culturel, symbolique et imaginaire. En d’autres termes, un lieu de rencontre de phantasmes et de désirs individuels et collectifs.….

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  • Analyse De Pratique Psy 5b2
    2430 mots | 10 pages

    Où ? Dans la chambre de la patiente située au premier étage du pavillon de psychiatrie chronique de l’hôpital spécialisé.….

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  • ADM1015 Travail Note 1 Aicha Kaba
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    ou organisationnels (veiller à une bonne qualité de vie au travail, accroitre la productivité, respect des lois et règlements en vigueur, etc.), la GRH se doit de partager ses responsabilités entres autres avec : l’État, qui n’est pas directement lié à la GRH mais qui l’influe notamment à travers le respect et l’application des lois en vigueur dans le domaine concurrentiel, social, économique, et démographique, les….

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  • Le manager de proximite en chine
    1841 mots | 8 pages

    Gestion des Ressources Humaines Par Anne-Claire Desmartin, Anne Somxay et Charles-Henri Trémeau Le 6 novembre 2009 Le Management de projet Le Manager de Proximité Les pratiques de GRH facilitant la fidélisation des salariés chinois Projet classique Processus de décision Étude d’opportunité Objectif atteint Demande de lancement de projet GO / NO GO GO Étape 1 Étape 2 Étape 3 Le projet est terminé CADRAGE ET ORGANISATION RÉALISATION CLÔTURE • Nouveau dispositif opérationnel • SI en place Kick-off NO GO Livraison • Équipes opérationnelles formées Suivi du projet dans un environnement chinois Cycle de vie d’un projet Étude d’opportunité Jalons Bilan Bilan Lancement Conception Réalisation Pilote Déploiement Environnement chinois Ecoute et Adaptation Prise de Prise de conscience conscience différences différences culturelles culturelles Jalons Transition Transition Adaptation Réciproque Adaptation Réciproque Conception Conception….

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  • Performance et la « transposabilité » des approches en grh
    1863 mots | 8 pages

    Introduction Ce travail portera sur la performance et la « transposabilité » des approches en GRH sur une organisation en particulier soit, le L’organisation X, qui est une petite organisation au sein de la fonction publique. D’abord, j’élaborerai brièvement sur le L’organisation X. Ensuite, j’exposerai le contexte du L’ORGANISATION X sur les plans culturel, politique et économique, j’évaluerai ses pratiques actuelles de GRH dans ce contexte, je soulignerai les objectifs de la nouvelle approche de GRH implanté, ses impacts et son incidence sur la performance pour enfin, émettre des recommandations visant à faciliter la « transposabilité » d’une nouvelle forme de GRH. Le L’organisation X Le L’organisation X est une petite équipe qui regroupe et coordonne des activités pour des ministères de la fonction publique dans le but de réaliser des économies d’échelle tout en améliorant la qualité des services de soins de santé offerts par le gouvernement. Pour ce faire, L’organisation X, prépare les plans d’activités; coordonne et facilite les activités des groupes de travail et des comités du L’ORGANISATION X; détermine les possibilités communes de collaboration sur des questions stratégiques liées à la santé; et effectue de la recherche et des analyses à l’appui des activités du L’ORGANISATION X. L’effectif du L’ORGANISATION X peut être augmenté par le biais d’initiatives spéciales pour aborder des problèmes particuliers.….

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  • adm1015-tn1
    2126 mots | 9 pages

    Pour les employés, elle permet de connaître les priorités de l’organisation et comprendre leurs rôles, de travailler dans une entreprise non seulement préoccupée par la satisfaction des propriétaires, des actionnaires et des clients, mais aussi par les besoins du personnel et les impératifs de responsabilité sociale et pour finir de travailler dans un contexte qui leur permet d’optimiser leurs contributions et d’utiliser pleinement leur potentiel. La GHR touche à tous les acteurs d’une organisation, tel que les dirigeants, les cadres hiérarchiques, les professionnels en ressources humaines, le syndicat et les employés. « Les….

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  • Fiche lecture
    1094 mots | 5 pages

    La psychologie clinique : Une science pathologique, théorique et pratique. I/ Psychologie clinique et problème d’ordre psychique Nature des troubles psychiques II/ Rôle et explication de la démarche scientifique Science empirique et articulation interne Explication et raisonnement prédictif III/ Psychologue clinicien : de la théorie à la pratique. Les différentes activités du psychologue clinicien Types de relations «théorie-pratique»….

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  • Adm 1015
    3311 mots | 14 pages

    La première question de ce travail consiste à expliquer la place qu’occupe la gestion des ressources humaines dans les organisations d’aujourd’hui. Il ne faut pas se le cacher, la GRH est désormais une discipline des plus importantes dans toute bonne organisation qui souhaite progresser efficacement et se tailler une place comme employeur de choix. Au fil du temps, des études ont permis de mieux comprendre cette ressource et des techniques ont été mises en place afin de mieux gérer le capital humain dont dispose une organisation. Malgré la montée fulgurante de l’automatisation et des technologies, nous aurons toujours besoin d’employés sur qui on peut compter afin de nous amener des idées nouvelles et exécuter certaines tâches intellectuelles et manuelles qu’une machine ne pourra jamais accomplir. Si nous voulions en faire une description brève et simple, on pourrait décrire la GRH comme l’ensemble des activités d’une organisation et de ses acteurs qui permettent d’attirer, de choisir, de motiver et de conserver des employés de qualité.….

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  • Tude marketing sur les produits bio au maroc
    504 mots | 3 pages

    Parmi les activités qui permettent à une organisation ou une entreprise de disposer de ressources nous pouvons identifier : le recrutement, la rémunération, l’évaluation ou appréciation, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et des carrières, la formation, la négociation avec l’ensemble des acteurs de l’entreprise, la mobilité (incluant le licenciement)… L’évolution de la fonction DE GRH / PAGE 6 Depuis les années 1970 : PAGE 7 De façon schématique, l’évolution de la fonction R.H. se traduit par le glissement de la fonction personnel qui s’apparente à une approche administrative des RH, vers la G.R.H. et le management des R.H. COMPARAISON GRH A / RH / ADMINISTRATION DU PERSONNEL Remarque : la logique de poste cède la place à la logique de compétences car les salariés cessent d’occuper un poste mais sont considérés comme porteurs de compétences.….

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  • Psychose et institution
    1332 mots | 6 pages

    SYNTHESE DU RAPPORT DE STAGE : Lieu de stage : hôpital de jour pédopsychiatrique privé qui accueille des enfants entre 3et 14 ans sourds et entendant L’orientation de cette hopital de jour se fonde sur une approche analytique et pluridisciplinaire. L’équipe fonctionne en rapport avec la théorie issue des travaux de Bion et son concept de « rêverie maternelle ». Toutefois les théories de Bion ne sont pas les seules à sous-entendre la façon de penser l’enfant au sein de l’équipe. Toutes les théories pouvant aider à éclairer le cas d’un enfant en fonction de sa pathologie ; on cite Winnicott, Klein ou Tustin. Si l’hôpital de jour a une orientation psychanalytique, il est tout de même malaisé de définir le statut qu’on y accorde au symptôme.….

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  • Ton papa
    1014 mots | 5 pages

    * Elle couvre de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » du travailleur dans l'organisation : le recrutement, la gestion des carrières, la formation, l’évaluation des performances, la gestion des conflits, la concertation sociale, la motivation et l'implication du personnel, la communication, la satisfaction au travail, les conditions de travail. La GRH : * Années 2000' : environ 500 000 emplois entièrement dédiés à la fonction RH (grandes structures). * D'autres responsables intègrent cette activité au sein d'une fonction plus large (TPE ou petites entreprises) *….

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  • En attente
    365 mots | 2 pages

    2. Diagnostic Nécessité d’une approche sociologique pour l’inscription du KM dans la vie organisationnelle, en cohérence avec l’ensemble des processus de management et des personnes. Pour comprendre le fonctionnement de l’organisation, on s’intéressera à la genèse de l’organisation, à la construction des collectifs et aux actions individuelles, en ayant en perspective les axes suivants : gestion de la connaissance, gestion des compétences. De ce fait, le diagnostic aura pour objectif d’identifier les différents types de connaissances….

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  • Théorie psychodynamique du psychisme
    568 mots | 3 pages

    CM du 03/03/2022· Théorie psychodynamique du psychisme -L’approche psychodynamique est une pratique de la psychanalyse traditionnelle au psychothérapies psychanalytique longues ou brèves -La théorie générale se réfèrent plus spécifiquement à différents sous-modèles. Elle s’applique à des troubles impliquant à des niveaux divers les évènements actuels, l’histoire individuelle et familiale, et les conditions du développement de la personne. · Champs de forces dynamiques qui….

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  • Gestion des ressources humaines (adm1015)
    828 mots | 4 pages

    En quoi la GRH vous apparaît-elle pertinente et importante pour une organisation? Quelle(s) perspective(s) en matière de GRH privilégiez-vous? Quelle utilité les politiques de gestion des ressources humaines peuvent-elles avoir? Comment s’assurer de l’efficacité et de la pertinence des politiques de GRH au sein d’une organisation? Au regard de votre statut professionnel actuel ou projeté, comment envisagez-vous la GRH?….

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  • Socio Cours 2 2015 Bac 1sc
    993 mots | 4 pages

    La psychiatrie, un objet pour la sociologie? (E. Goffman, M. Foucault, etc.) Saisir ce qui parait a priori insensé. Mouvement anti-psychiatrie (Thomas S. Szasz):  La psychiatrie est un moyen de contrôle social  Les origines de l’aliénation mentale sont à rechercher dans les relations sociales dans lesquelles la personne se trouve plongée.….

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