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Transmission des rôles féminins et masculins

314 mots 2 pages
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Plan

I - Transmission des rôles féminins et masculins

A - La socialisation

Définition
Primaire et secondaire
B - Au sein de la famille

Dès le plus jeune âge : docilité / virilité ; intérieur / extérieur
Reproduction partielle des modèles parentaux
C - Au sein d'autres instances de socialisation

Au travail (profession sexuées),
A l'armée (jeunes hommes)
II - L'évolution des rôles féminins et masculins

A - Les signes d'une évolution lente

Partage inégal des tâches domestiques cf. documents 1 et 2
Discrimination au travail
Application de l'analyse coûts / avantages quant à la décision d'une femme de faire évoluer les rôles ; avantages : moins de fatigue et plus de reconnaissance / coûts : résistances à combattre, énergie à dépenser, remise en question personnelle pour certaines femmes (le confort de l'habitude dans la mesure du tolérable)
B - L'émancipation féminine

Accès à l'emploi : rapprochement des taux d'activité féminins de ceux masculins
Accès aux études
Reconnaissance de droits : du droit de vote à la parité en passant l'IVG et l'autorité parentale.
C - Une évolution plus nette chez les jeunes ?

On peut penser que les jeunes générations se répartissent les rôles plus égalitairement : exemples des étudiants cohabitant
Progrès de la négociation dans les familles : entre hommes et femmes ; entre parents et enfants d'où évolution chez les enfants devenus adulte.
Introduction

Attaque : le congé paternité applicable en 2002
Définition : rôle (attente d'autrui) ; voire statut
Cadre : France depuis la moitié du XXème siècle
Problématique : - changement social et "rôle" des instances de socialisation ; opposition entre reproduction et innovation sociale.
Annonce plan : transmission des rôles et évolution (contrastée)

Conclusion

Récapitulatif : une certaine inertie relative au fonctionnement des instances de socialisation en même temps qu'une évolution variable selon les catégories sociales (âge, origine ethnique,

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