Comment avoir des équipes plus motivées et plus efficaces ?04
Introduction
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Première Partie
Ne plus démotiver nos équipes pour ne plus les perdre
A. Les sources de démotivation
B. Les 5 erreurs à éviter
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Deuxième Partie
Remotiver nos équipes pour les rendre plus efficaces
A. Les sources de motivation
B. Les 5 bonnes pratiques à mettre en place CO
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Troisième Partie
Transcender nos équipes pour les rendre heureuses et booster les performances
A. Pourquoi libérer nos …afficher plus de contenu…

Il apparait aussi dans les sources de motivation, mais en milieu de tableau.
C’est très significatif. En effet, le salaire est souvent cité comme une source de démotivation importante plutôt que comme une source de motivation. En effet, un employé qui a le sentiment de ne pas être payé à sa juste valeur va se démotiver c’est-à-dire qu’il va travailler moins vite et sera sûrement de moins bonne humeur. Pire, imaginons que nous baissions le salaire d’un employé sans qu’il soit d’accord (je précise, car dans les entreprises « nouvelle génération » il arrive que les employés décident de baisser leurs …afficher plus de contenu…

En effet, chacun aura le sentiment de contribuer au succès de l’entreprise tout en ayant confiance dans le futur.
L e s re s p o n s a b ilité s :
Avoir des responsabilités n’est pas si anodin. C’est ce qui fait que nous nous sentons vivants : en effet, nous sentons à travers nos responsabilités notre impact sur ce qui nous entoure. Nous nous sentons importants.
Cette sensation est essentielle, car c’est ce qui fait que nous nous sentons exister. Vous connaissez le livre de référence de Dale Carnegie « Comment se faire des amis ? » Il nous explique l’importance de faire en sorte que les autres se sentent importants.
Responsabilisons nos équipes et elles auront