2014 / 2015

LE E - RECRUTEMENT

BAC PRO GESTION ADMINISTRATION GRETA VAR

Sommaire

I. Introduction

a) Qu’est- ce que le recrutement ?

b) Les différents modes de recrutement

II. Les avantages / les inconvénients

III. Conclusion

I. Introduction :

Avec l’arrivée du WEB les méthodes de recrutement ont changé. Nous sommes passés de l’ère du papier à l’ère internet. Certaines entreprises utilisent de nouvelle méthode du recrutement : L’E-RECRUTEMENT.

En 2013, 67 % des entreprises recrutent via internet (annexe 1)

(Annexe 1 : Infographie de l’Etude Opensourcing (Spécialiste du sourcing de la présélection et du recrutement par internet) le 14 juillet 2014.)

Qu’est-ce qui poussent les entreprises à développer ce procédé ? Quels sont les avantages et les inconvénients rencontrés ?

Avant de répondre à ces questions à travers 2 parties, nous définirons le :E – RECRUTEMENT.

a) Qu’est- ce que le e – recrutement ?

L’e –recrutement c’est l’utilisation des technologies de l’informatique et de la communication dans le processus de recrutement. Il permet donc de trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour le poste à pourvoir.

b) Les différents modes de recrutement :

Il existe différents sites où l’on peut rechercher un emploi

Facebook :

C’est un réseau social qui permet à ses utilisateurs de publier un contenu et d’échanger des messages (photos, vidéo….) Certaines entreprises l’utilisent pour recruter. L’agence d’intérim ADECCO qui utilise ce réseau social qui publie des offres d’emploi (Annexe 2)

(Annexe 2 : Réseau social Facebook – septembre 2014.)

Viadéo :

C’est un réseau social professionnel crée par Dan Serfatty et Thierry Lunati. Lancé en France en 2004, il est présent dans