L'analyse transactionnelle

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Généralités, l'analyse transactionnelle
Introduction

Ce module va permettre de définir les grandes lignes de l'Analyse transactionnelle, d'en appréhender les concepts essentiels et d'en découvrir les principaux champs d'application.

Plan

Nous aborderons les points suivants :
• • •

Les définitions et concepts Les principes de fonctionnement Les principaux champs d'applicationModulo Bank - Groupe E.S.C Chambéry - prérequis à la formation - doc. interne - l'analyse transactionnelle.doc

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Les définitions et concepts
Définition

L'analyse transactionnelle est une philosophie selon laquelle toute personne a une valeur positive en tant qu'être humain. Elle propose un ensemble théorique et pratique qui s'applique aussi bien à la personnalité humaine qu'auxgroupes sociaux quels qu'ils soient.

Origine

Le docteur Eric Berne est le fondateur dans les années 60 des théories sur l'analyse transactionnelle. Remarque : Pour des raisons conventionnelles on choisira de nommer l'analyse transactionnelle par ses initiales : AT

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Lesprincipes de fonctionnement
Responsabilité et autonomie

La responsabilité et l'autonomie sont les concepts vers lesquels l'individu doit tendre pour s'assurer un développement psychologique harmonieux.

Méthodologie

Les techniques et procédures de l'AT sont simples et pragmatiques. Elles sont orientées essentiellement vers :
• •

la compréhension l'action

Objectifs

Cettetechnique a pour objectifs de permettre aux personnes qui en ont besoin de :
• •

de s'approprier de façon responsable ces techniques et ces procédures comprendre et améliorer leur comportement, leurs relations et leur communication

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Les principaux champs d'applicationDéveloppement des personnes

Elaborée à partir d'une expérience clinique, l'AT conserve pour domaine privilégié le développement des personnes :
• • •

psychothérapie individuelle ou en groupe psychothérapie de couple, voire familiale conseil en stratégie personnelle, pilotage de carrière

Développement des organisations

Une entreprise ou une institution peuvent être regardées comme unorganisme humain. A ce titre l'AT s'avère là encore particulièrement opérationnelle :
• • •

radioscopie de l'entreprise ou d'un service (analyse qualitative) élaboration et application de plans d'améliorations analyse et résolution des blocages et clivages entre personnes et entre services communication interne et externe : projet d'entreprise, marketing, publicité gestion des ressourceshumaines, en matière de recrutement et de constitution d'équipes





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Généralités, les états du moi
Introduction

Ce module va permettre de définir les différents systèmes de réaction d'un individu et d'en appréhender les incidences sur les individus et les groupessociaux.

Plan

Nous aborderons les points suivants :
• • •

Les différents états du moi L'analyse des différents états du moi Les champs d'application

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Les différents états du moi
Définition

L'analyse transactionnelle est une technique qui tente d'apporter uneexplication à la faculté qu'a une personne à réagir en fonction :
• • • • •

de ce qu'elle a appris de son système de valeur des informations dont elle dispose de ses sentiments

de ses envies Eric Berne a regroupé ces systèmes d'attitudes en 3 parties qu'il a baptisées :


le parent

P


l'adulte

A


l'enfant

E Remarque : Chaque état du moi est un système cohérent...
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