Avantages Et Inconvénients De La Discrimination Positive

❖ Objectifs pédagogiques Comprendre les enjeux du recrutement et de l’intégration des nouveaux salariés Être capable de proposer des outils pour le recrutement et l’intégration adaptés à la stratégie RH de l’entreprise Connaître les avantages et les limites des différents outils de sélection et d’intégration ❖ Mots clés du chapitre Sélection, tests, entretien de recrutement, intégration, socialisation organisationnelle, parrainage. ❖ Mini-cas Logiquinfo a besoin de

rivalités internes et priver l'entreprise d'un regard neuf. La promotion interne a des avantages réels : temps de formation et d'intégration réduits, économie du coût d'un recrutement externe, stimulation des salariés à développer leurs compétences, risques d'erreurs réduits. Gestion des ressources humaines, JM Peretti, Vuibert, 12ème édition (2004-2005) page 74 Question : 1. Quels avantages et inconvénients voyez vous au recrutement interne ? 2. Le choix d'un recrutement interne modifie t'il

demande Relation : Prix / Demande Æ négative Prix d’équilibre Le prix d’équilibre va être un prix idéal tel qu’à ce prix aucun consommateur par exemple ne souhaite acheter plus et aucun producteur ne souhaite produire plus. Prix / Offre Æ positive Importance des pentes: élasticités prix !! Importance des prix libres 3 fonctions : - une fonction d’ information - une fonction d’ incitation Les désirs des uns sont alors compatibles avec les désirs des autres. Les différents marchés

panier d’attribut Service de base (non discriminant car toutes les marques possèdent les mêmes caractéristiques) + Services supplémentaires c'est-à-dire services nécessaires et services ajoutés (modalités de production, les « + produits ») = > Avantage recherché par un consommateur (Attribut fonctionnel ou Attribut perceptuel, affectif ou esthétique) susceptible de prendre différentes valeurs reflétant son degré de présence perçu dans le produit ou la marque évalués. Tous les attributs n’ont pas

du consommateur d. Le comportement de réponse Face aux stimulus marketing, le consommateur adopte trois types de réponse - La réponse cognitive - La réponse affective - La réponse comportementale 11 II. La segmentation 3. Avantages et conditions Avantages: - allouer les ressources vers les segments les plus rentables - ajuster sa position dans chaque segment en fonction du potentiel de rentabilité de chacun. - orienter correctement le ciblage publicitaire Conditions - existence

sont d’arriver aux cours à l’heure avec le matériel adéquat. Ceci démontre l’engouement que l’étudiant a par rapport au cours. Il est important, en premier lieu d’avoir une attitude positive par rapport au cours qui sera donné. On doit alors se réjouir de ce que l’on va apprendre. Comment peut-on intégrer cette positive attitude ? • En s’intéressant au cours • En relisant ses notes la matière traitée au cours précédent • En comprenant les objectifs du cours • En se familiarisant

qui motive votre décision de partir? • Avant de décider de partir, avez-vous discuté avec un représentant de l’organisation au sujet de ce qui vous préoccupait? • Y a-t-il des personnes qui, dans l’organisation, vous ont fait subir de la discrimination, du harcèlement, ou qui ont rendu difficiles vos conditions de travail? Satisfaction au travail • Quel était l’aspect le plus satisfaisant de votre travail? Et quel était l’aspect le moins intéressant de votre travail? • Que changeriez-vous

discriminant grâce auxquels est déterminé l’hyperplan. Les exemples utilisés lors de la recherche de l’hyperplan ne sont alors plus utiles et seuls ces vecteurs supports sont utilisés pour classer un nouveau cas, ce qui peut être considéré comme un avantage pour cette méthode. II.1.3 Classifieur linéaire Un classifieur est dit linéaire lorsqu’il est possible d’exprimer sa fonction de décision par une fonction linéaire en . On peut exprimer une telle fonction par: où est le vecteur de poids

contraintes légales liées au recrutement Principe : Le choix du futur salarié est laissé à la libre appréciation de l’employeur. Cependant l’employeur doit respecter certaines règles lors du recrutement. La loi française interdit toute forme de discrimination. L 122-45 : Personne ne peut être écarté d’une procédure de recrutement : - Origine - Sexe - Orientation sexuelle - Age - Situation familiale, grossesse - Caractéristique génétique - Appartenance ou non appartenance vraie ou supposée

Salariés (RES), ainsi que les bons de souscription de parts de créateurs d’entreprise. Dans cette partie, nous aborderons quelles sont leurs principales conditions, leur mise en place et leur fiscalité. Enfin, nous étudierons les avantages et inconvénients de l’actionnariat salarié pris globalement dans ses applications, ainsi que ceux de ses différents dispositifs. PARTIE 1 : L’actionnariat salarié, essai de définition I. Actions et actionnaires : définition des termes Une