Chef d'entreprise

exerce sa mission auprès du chef d'entreprise d'une petite ou moyenne entreprise ou d'un cadre dirigeant. Il en est le collaborateur direct. Cette mission se caractérise par une forte polyvalence à dominante administrative. Elle se décline en diverses activités qui sont explicitement attribuées par le chef d’entreprise. II.1.1. La mission globale La polyvalence de l'assistant de gestion lui permet, dans la limite des responsabilités fixées par le chef d’entreprise, dans le respect des règles

Centre Universitaire Professionnalisé (CUP) d’Abidjan-Cocody Tél : 22 48 64 27 3-Approches fonctionnelles : les IRP (Instances Représentatives du Personnel) - Les délégués du personnel : Dans les entreprises de plus de 10 salariés, le chef d’entreprise doit mettre en place une élection de délégués du personnel (dans les faits, c’est la DRH qui s’en occupe). Leur nombre varie selon l’effectif de l’entreprise. Leurs missions sont multiples : * transmettre à l’employeur toutes les réclamations

construction du plan avec le chef d'entreprise ou le responsable chargé du plan. Les décisions sont prises par l'entreprise ; le conseiller propose une démarche, une méthode qui va aider à déterminer les besoins, à faire des choix, à fixer des priorités. A partir des informations recueillies et des échanges, le conseiller formalise le plan et le fait valider par le chef d'entreprise. Pour cette prestation de conseil l'interlocuteur doit être nécessairement le chef d'entreprise ou un responsable susceptible

par "chef d'entreprise" le chef d'entreprise lui-même ou son représentant légal. Les chariots automoteurs de manutention à conducteur porté conçus spécialement pour l’utilisation sur chantier ressortent de la catégorie 9 annexe 1 de la R. 372 sous l’appellation : engin de manutention - chariot automoteur élévateur de chantier ou tout terrain. 2 1 – Champ d’application Commentaires En complément des mesures législatives et réglementaires en vigueur, il est recommandé aux chefs d’entreprises, dont

autrement, le chef d’entreprise, qui n’a pas personnellement pris part à la réalisation de l’infraction, peut s’exonérer de sa responsabilité pénale s’il rapporte la preuve qu’il a délégué ses pouvoirs à une personne pourvue de la compétence, de l’autorité et des moyens nécessaires. Si la preuve d’une telle délégation de pouvoirs n’est soumise à aucune forme particulière, elle incombe à celui qui l’invoque. Justifie sa décision la cour d’appel (qui, pour relaxer le chef d’entreprise poursuivi pour

Quels statuts pour le conjoint du chef d’entreprise? La loi du 1er Août 2006  a profondément changé l’approche que le droit adoptait à l’égard du statut juridique du conjoint du chef d’entreprise (commerciale ou libérale). Depuis l’entrée en vigueur de cette loi le 1er juillet 2007, ce conjoint, s’il exécute une activité régulière au sein de ladite entreprise, a l’obligation d’opter, au choix, pour le statut de conjoint collaborateur, associé ou salarié. Cette obligation est codifiée à l’article

Le statut d'auto-entrepreneur offre de nombreux avantages à ceux qui désirent créer une petite entreprise sans trop de risque mais est-ce réellement valable ?   Les avis sont partagés mais l'important, comme toute création d'entreprise, est de ne surtout pas foncer tête baissée. Les avantages (les atouts) : - Inscription facile - Des charges sociales réduites (2011 = 12% en prestation de services et 21,30 % en vente de marchandises) et déclarations simplifiées - Pas de TVA - Possibilité de

satisfaisante sur tous les plans. Mais les ressources humaines représentent aussi une responsabilité des plus lourdes, et celle-ci est bien souvent rejetée sur le personnel lui-même, et non sur les gens dont le travail est de le recruter. Les chefs d'entreprise se plaignent très fréquemment de ne pas trouver de personnel qualifié et compétent. Pour résoudre ce problème, ils doivent en premier lieu se rendre compte que les employés qu'ils ont sont les employés qu'ils méritent. Pour bénéficier d'une

Classifier les procédures pour les entreprises en difficulté 1/ Le mandat ad'hoc C'est une procédure préventive qui ne peut s'appliquer en cas de cessation de paiement. Le représentant légal de l'entreprise (chef d'entreprise, dirigeant...) réclame au préseident du Tribunal de Commerce ou du Tribunal de Grande Instance la désignation d'un mandataire ad'hoc. A défaut de réponse, la requête est réputée refusée tacitement dans le délai d'un mois. Le mandataire a une mission d'assistance, afin d'apporter

devra la plupart du temps procéder au recrutement d’un ou de plusieurs salariés. Le premier recrutement d’un chef d’entreprise est toujours un moment délicat, surtout lorsque c’est une expérience nouvelle pour ce dernier. 1. Recruter en s’appuyant sur les agences de placement : Les agences de placement constituent sans aucun doute le premier moyen de recrutement pour les chefs d’entreprise. Les agences de placement ont pour principale activité de rapprocher les demandeurs d’emploi avec les offres