Conclusion Objet D Etude Le Teletravail

consommateurs ont montré qu’ils étaient prêts à communiquer des informations personnelles détaillées aux entreprises qui savent gagner et conserver leur confiance, lorsque ces données sont exploitées pour offrir des services innovants et pratiques. • Une étude de The Nielsen Company2 La nécessité d’une croissance rentable La mondialisation a fait naître un nouvel impératif en matière de gestion de la croissance dans les entreprises de petite, moyenne et grande taille. Même s’ils ont encore de l’influence

18 3.2 : L’intérêt pour les entreprises d’améliorer la qualité de vie au travail ................................ 18 3.3 : Quelques axes d’améliorations simples : .......................................................................... 19 CONCLUSION : ............................................................................................................................ 20 CHAPITRE II : METHODOLOGIE ......................................................................................

.................................................................................... 365 10 | Le Web sémantique : une utopie ? ........................................................................................................ 369 11 | Le télétravail ............................................................................................................................................................ 375 12 | Le management peut-il encore se faire sans les consultants ? .................

compétences relationnelles développées 31 3. Gain d’expérience sur le fonctionnement d’un commerce 32 c) Des acquis personnels 32 1. L’insertion dans un groupe de travail 32 2. Savoir assumer ses choix 33 3. La confirmation d’un projet professionnel 33 Conclusion 33 Bibliographie 36 Sommaire des annexes 402 Introduction Nous avons eu l’opportunité, en seconde année de DUT Techniques de Commercialisation au sein de l’IUT de Paris – Rives de Seine, de réaliser deux mois de stage du 4 avril

sur les emplois de demain 1) Secteurs d’activité a) Services à la personne b) Emplois verts, développement durable c) Internet 2) L’évolution du travail a) le télétravail b) Les salariés vont travailler de plus en plus tard c) Des disparités d) L’évolution du salariat e) L’innovation CONCLUSION Bibliographie INTRODUCTION Les pays développés, selon l’ONU, sont des pays qui ont pour caractéristique un revenu important par habitant, un fort produit intérieur brut

CHAPITRE 1 : GENERALITES SUR L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ET L’AUDIT INTERNE. CHAPITRE 2 : IA : UN NOUVEAU DEFI POUR LES AUDITEURS INTERNES. CHAPITRE 3 : ENJEUX ET DEFIS POUR LES AUDITEURS INTERNES EN PRESENCE DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE. CONCLUSION. 4 LISTE DES ABREVIATIONS ACPR: Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution. AI: Audit Interne. AMACI: Association Marocaines des Auditeurs et Consultants internes. ANI: Artificial Narrow Intelligence. APEBI : Fédération Des Technologies

.................................................................................. 365 10 | Le Web sémantique : une utopie ? ........................................................................................................ 369 11 | Le télétravail ............................................................................................................................................................ 375 12 | Le management peut-il encore se faire sans les consultants ? ................

KAISER, mon maître de stage, pour son encadrement lors de mon stage. Je remercie enfin particulièrement ma famille ainsi que Zak, Omi et Ghislaine, qui m’ont soutenue durant cette période. RESUME / ABSTRACT Ce mémoire a pour objet l’étude de la veille stratégique dans la réalisation de projet de communication évènementielle. Réaliser un projet de communication événementielle avec succès demande beaucoup d'organisation et de méthodologie. Il faut suivre un enchainement d'étapes

................................................................... 45 4.3.3- Les profils.............................................................................................. 45 4.3.4 - Conclusions de l’enquête ................................................................... 48 5 - CONCLUSION : LE MARKETING SOCIAL, UN ENJEU STRATEGIQUE POUR L’ENTREPRISE ................................................................................................ 51 5.1 - Une remise en jeu de la relation

d’information de la FRH……………… 1. Caractéristiques des informations devant être traitées…………… 2. Structures des décisions de la fonction RH……………………… 3. Les acteurs et l’organisation de la fonction……………………… Conclusion de la partie 1……………………………………………………… Partie 2 : Etude de cas de la région SMD et Guelmime Essmara……………………………… Introduction de la partie 2………………………………………………… 1. Champ d’application de l’enquête………………………… 2. Présentation et analyse de l’enquête………………………