Conclusion Personnelle

Système d’information: GOOGLE vs MICROSOFT Plan v  Introduction v  Choix d’entreprise v  Bussiness plan v  Projets et Axe de développement v  Conclusion v  Bilan v  Tendances Introduction v  Présentation des entreprises v  Tendance du marché v  Les questions aux quelles nous tenteront de répondre. Microsoft la révolution v  Né en 1975 v  Un OS révolutionnaire et des logiciels mondialement connus v  Monopole sur les OS et logiciels bureautique v  Un CA de + de

du sujet, plan. Développement : Fiche technique Délégués du personnel / Comité d'entreprise Développement : Fiche technique Délégués syndicaux, La représentation syndicale en France chiffre. Développement : La représentation syndicale en France. Développement : La représentation syndicale en France. Développement : La négociation collective dans l’entreprise. Conclusion. Bibliographie. Introduction : Je vais vous présenter

analysant le premier 50 mots qui figurent dans l’index hiérarchique, on remarque la présence des articles, des pronoms personnels et des verbes. Donc, l’utilisation de ces unités est beaucoup plus pertinente que l’utilisation des autres catégories comme des noms et des déictiques temporelles et spatiale. Le premier qui se présente dans l’index hiérarchique est le pronom personnel de la 1ere personne du singulier, « Je » dont l’occurrence est 1581. Le deuxième dans l’index avec une occurrence

nouveaux droits Représenter le syndicat dans l’etp Il à le monopole de la négociation et de la conclusion des accords collectifs avec l’employeur. Il dispose de crédits d’heure pour accomplir sa mission Dans les entreprises inférieurs à 50 salariés on retrouve des représentants de la section syndicale, il à le même rôle que le délégué syndicale sauf qu’il n’a pas le monopole de la négociation et de la conclusion des accords collectifs. Les principaux moyens d’actions des syndicats dans l’etp sont :

favoriser la conclusion entre le débiteur et ses principaux créanciers, ainsi que, le cas échéant, ses contractants habituels d'un accord amiable destiné à mettre fin aux difficultés de l'entreprise Peut également présenter toute proposition se rapportant à la sauvegarde de l'entreprise, à la poursuite de l'activité économique et au maintien de l'emploi. Intervention est purement morale, dispose pas de pouvoir de coercition, son efficacité dépendra donc de sa dimension personnelle et de sa capacité

l’exception, en principe, de son pouvoir de négociation et de conclusion des accords Collectifs. Un délégué syndical peut être désigné par l’organisation syndicale représentative parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont recueilli, sur leur nom et dans leur collège, au moins 10% des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections au comité d’entreprise, de la délégation unique du personnel ou des délégués du personnel. Ces acteurs formulent des propositions à leur employeur

aux pouvoirs de l'employeur, le droit leur a reconnu des libertés collectives : liberté syndicale, liberté de négocier collectivement les conditions d'emploi, de travail et les garanties sociales, mise en place d'institutions représentatives du personnel. Le droit de grève fait également partie de ces libertés collectives reconnues aux salariés. Nous l'étudierons dans le dossier 8 : les litiges et les conflits du travail. 1. LES SYNDICATS DE SALARIÉS ET LA LIBERTÉ SYNDICALE La liberté syndicale

de pronoms personnels illustrant l'implication du narrateur, formules générales. Il veut envisager tous les cas possibles, il veut être exhaustif : "quelquefois" montre que Diderot examine les cas rares, et "qu'on examine bien…" suggère qu'il n'y a que deux solutions. L'article est donc ciblé, cadré. Diderot, pour renforcer sa thèse, la présente comme universelle. Ainsi, le pronom personnel "il" est dominant dans le texte. On note cependant la présence d'un pronom personnel "on" (l.7) :

libertés individuelles ou publiques. Ses missions : informer, garantir le droit d’accès, recenser les fichiers, contrôler, réglementer et sanctionner. A) Les principes de la CNIL Droit des personnes Quand on recueille des données à caractère personnel, la personne doit être préalablement informée : (de l’article 32 de la Loi Informatique et Libertés) 1. De l’identité du responsable du traitement 2. De la finalité poursuivie par le traitement auquel les données sont destinées 3. Du

des suffrages aux élections des délégués du personnel, cela ne lui permet pas d’être considéré comme représentatif. Le tribunal d’instance conformément aux exigences des articles L2121-1, L2122-1 et L2143-1, le déboute de sa demande, et valide ainsi la désignation de la déléguée syndicale. Selon lui, bien que le syndicat n’ait pas présenté de candidat aux élections du CE, il avait cependant obtenu 100% des suffrages aux élections des délégués du personnel. Il considère alors que faute de hiérarchie