Contrat d'apprentissage

d'immatriculation SNCF SOMMAIRE Pour mes remboursements de frais de santé CPR - Caisse de prévoyance (équivalent de la caisse d'assurance maladie du régime général) http://www.cprpsncf.fr/ Pour toute autre question Mon tuteur Introduction 3 Votre contrat 4 Votre santé 8 Votre cadre social 10 1 INTRODUCTION Vous venez d'intégrer la SNCF pour une formation en alternance et vous vous sentez peut-être un peu perdu. Une multitude de questions se posent à vous : ● Quel est mon statut ? ● Comment

LEGALES Tableau comparatif 2014 CONTRAT D’APPRENTISSAGE ou PERIODE D’APPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ou « ACTION DE PROFESSIONNALISATION » « Contrat d’apprentissage / Contrat de professionnalisation » CCI Paris Ile-de-France / Direction des Formalités et de la Collecte de la Taxe d’Apprentissage - Service juridique Tableau comparatif contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation - Mars 2014 0 CONTRAT D’APPRENTISSAGE ou Objectif ...................

s’exerce l’action concertée de ces différents Etats. I. LE CONTRAT DE TRAVAIL Le contrat de travail se précise à travers des engagements préliminaires et définitifs A. LES ENGAGEMENTS PRÉLIMINAIRES Les engagements préliminaires au contrat définitif de travail sont constitués par un apprentissage ou un essai. 1. Le contrat d’apprentissage Le contrat d’apprentissage présente des points communs avec le contrat de travail mais, il en ressort une certaine originalité. En effet

l'Agirc) tranche A+B+C 0,13% 0,22% APEC (versée à l'Agirc)*** tranche B*** 0,024% 0,036% Assurance décès cadres tranche A - 1,50% Effort à la construction (entreprise 20 salariés et plus) salaire total - 0,45% Taxe d'apprentissage salaire total - 0,50% (0,60%**) ou 0,26% (0,312%**) en Alsace-Moselle Contribution additionnelle au développement de l'apprentissage salaire total - 0,18% Formation professionnelle (entreprise de 20 salariés et plus) salaire

entretien. 2ème situation : Contrat de professionnalisation | Plan à suivre : -Présentez vous (dipôme préparé, établissement fréquenté...) . –Mettez l'accent sur les atouts de la formation suivie . –Mettez l'accent sur vos qualités en adéquation avec le poste recherché. –Vantez les avantages du contrat de professionnalisation pour vous même mais aussi pour l'entreprise. -Demandez un entretien. | | | | | | | 3 ème situation : contrat d'apprentissage | Plan à suivre : -Montrez

du champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue) et notamment des actions : * de bilan de compétences, * de validation des acquis de l'expérience (VAE), * de lutte contre l'illettrisme et d'apprentissage de la langue française. A noter : La mise en place du plan de formation n'est pas obligatoire. Caractérisation des actions de formation L'employeur précise quelles actions du plan de formation seront : * des actions d'adaptation au

part de l’organisme paritaire collecteur agréé. Le contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. Le contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique

ENTRETIEN DE RECRUTEMENT (Entretien de recrutement d’un nouveau collaborateur (situation observée) (Entretien relatif à votre propre recrutement en Contrat de Qualification, en Contrat de Professionnalisation, en Contrat d’apprentissage ou, en cas de formation initiale, pour le stage / projet. (situation vécue) (Entretien de fin de mission, contrat, stage ou projet avec le responsable : bilan et embauche définitive éventuelle : Négociation pour être recruté après le bts (situation vécue en fin

Le contrat d’apprentissage Le contrat d’apprentissage est un système de formation par alternance qui permet aux jeunes de 16 à 25 ans d'obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme (CAP, BEP, BAC pro, BTS ...). Le jeune apprenti signe un contrat de travail à durée déterminée de 1 à 3 ans, avec l’entreprise qu’il aura choisi. L'apprenti alterne des périodes de formation en CFA (Centre de Formation d'Apprentis Dans premier temps je parlerai de la situation de l’apprenti

présenterais les contrats de formation en alternance puis les points positifs de l'alternance du point de Vue du candidat et de l'employeur ensuite les points négatifs Partie I : Le Contrat de formation en Alternance De quoi s’agit t-il ? La formation en alternance utilise une pédagogie spécifique, fondée sur l’articulation de périodes d’acquisition de savoir-faire en entreprise et de périodes de formation théorique dispensés en centres de formation ou, dans le cadre des contrats de professionnalisation