Dossier Prévention Santé Environnement Bac Pro

mettre en évidence les exemples où l’entrée des femmes dans des équipes masculines a été très positive pour les valoriser et en déduire un certain nombre d’enseignements. Le lien causal est difficile à mettre en évidence, mais pour les RH en charge du dossier, l’objectif est de montrer que l’égalité professionnelle n’est pas seulement un argument social ou un souci philanthropique mais constitue bien aussi un avantage pour le fonctionnement économique de l’entreprise. 27 Les deux entreprises ont

formation des jeunes faiblement qualifiés : depuis 1992, Renault forme des jeunes sans qualification, grâce à la signature d'un accord avec le ministère de l'emploi. en France, plus de 3 300 jeunes ont ainsi bénéficié de cette formation diplômante (caP ou Bac). en 2009, Renault a reçu le trophée de la diversité en Entreprise, décerné par l'agence nationale pour la cohésion Sociale et l'Égalité des chances, qui récompense ce dispositif. Didier Réthoré, chef du Service Gestion de la Ressource & Politique

définition également reprise dans le Rapport Gallois 2012 : « La compétitivité est la capacité de la France à améliorer durablement le niveau de vie de ses habitants, et à leur procurer un haut niveau d’emploi et de cohésion sociale, dans un environnement de qualité. Elle peut s’apprécier par l’aptitude des territoires à maintenir et à attirer les activités, et par celle des entreprises à faire face à leurs concurrentes » Ramenée au monde de l’entreprise, la compétitivité est donc la capacité d’une

législateur s’est fait fort de leur en donner certains moyens, et notamment en reconfigurant totalement le droit de la formation tout au long de la vie, avec cet objectif en ligne de mire. Les partenaires sociaux eux-même ont accepté l’idée que la prévention des licenciements passait par une meilleure employabilité des salariés développée et entretenue en amont. Au final, il semblerait que tous les acteurs soient d’accord, sur le constat du besoin de développer l’employabilité des salariés et sur leurs

spécifiques Inscrire les processus VAE dans une démarche qualité 1) 2) 3) 4) 5) 6) III1) 2) 3) 4) 5) 6) IV1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) Fluidifier et diversifier le parcours VAE Améliorer la qualité de l’accompagnement Retravailler l’ingénierie des dossiers de VAE Améliorer la tenue et le travail des jurys Professionnaliser les réseaux d’AIO, les OPCA et le Pôle emploi sur la VAE Evaluer régulièrement les dispositifs régionaux et diffuser l’information Mieux réguler le système de certifications et améliorer

P001-084_REB_220-2_Mise en page 1 22/01/15 16:12 Page1 Enquête : Les risques du travail au noir EN PARTENARIAT AVEC .fr Les clés d’un nouveau départ 22e ANNÉE - N° 220 - Février 2015 - www.rebondir.fr DANS CE NUMÉRO, PLUS DE 400 postes à pourvoir PA G E 6 1 DOSSIER Création d’entreprise En 2015 c’est vous LE BOSS ! Dans ce numéro, supplément gratuit REPRISE D’ENTREPRISE Le magazine des décideurs 3500,³-%.42%02)3%$%.42%02)3% %2 42)-%342% Le nouvel entrepreneur Création & reprise d’entreprise

Direction déléguée à la Présidence, la Direction de l’audit, de la maîtrise des risques et de l’organisation et la Direction des ressources humaines Groupe ont été rattachées directement au P-DG. 2012 Le groupe Renault a fait face cette année à un environnement contrasté, avec une croissance du marché Automobile mondial qui atteint un nouveau record avec près de 80  millions de véhicules vendus et une baisse marquée du marché européen (-8,6 %). Dans ce contexte, le Groupe a vendu 2,5 millions de véhicules

................................................ Chapitre 3. Des défenses immunitaires stimulées ou perturbées Partie 4 ............................................. 133 151 169 Responsabilité humaine en matière de santé et d’environnement Sujet 1. Habitudes de vie et santé .............................................................................................. Sujet 2. Le don de sang et le don d’organes ..............................................................................

pathologique » est devenu une préoccupation des pouvoirs publics mais aussi des opérateurs de jeu. La nécessité d’apporter aide, soutien et soin aux personnes en difficulté avec le jeu a motivé la demande faite à l’Inserm par la Direction générale de la santé, d’une expertise collective. Cette expertise collective rend compte à la fois d’un phénomène individuel et collectif, social et médical et analyse l’addiction au jeu en relation avec les autres addictions et le contexte dans lequel elle se développe

s’est poursuivi dans le cadre du Plan Renault Volontariat, expliquant les chiffres importants de départ sur 2009 et 2010. en 2011, l’accompagnement à la création/reprise d’entreprise est réaffirmé dans l’accord de G.P.e.c. Dans ce cadre, 85 nouveaux dossiers d’accompagnement ont été lancés en 2011 (contre 47 en 2010) et 21 salariés ont quitté l’entreprise. 2010 13 32 55 hOMMES 2011 4 7 5 2009 5 7 9 2010 3 9 26 fEMMES 2011 1 2 1 2009 47 41 66 EnSEMbLE 2010 16 41 81 2011