Federal Bureau of Investigation

Ven et al., 1976) ou de celle des processus sociaux entre les acteurs (Gittell, 2000a, 2001, 2002a, b), sous-jacents à la Encore appelée « servuction » (Eiglier et Langeard, 1987). “No existing management theory helps much in explaining the role of the customer in the prototypical excellent company” (cité par Bowen et Hallowell, 2002 : 70). 7 6 7 Introduction générale coordination, le client est quasi-systématiquement exclu de la réflexion (Joffre et Montmorillon, 2001) Nous faisons

lieu ici à Porto-Novo Capitale politique du Bénin sur une question essentielle de notre temps, la problématique de l’environnement. Je voudrais vous dire en ma qualité de Vice-président de l’AHJUCAF, toute la joie et la satisfaction des membres du bureau de cette Institution de vous savoir si nombreux à la présente rencontre. Merci d’avoir sacrifié de votre précieux temps pour être ici à Porto-Novo. - Mesdames et Messieurs les Participants ; - Honorables Invités ; - Mesdames et Messieurs ;

Catégories de perception 14 CATI (Computer Assisted Telephone Interview) 14 CCCS Voir « Cultural studies » 14 CECMAS Voir « Centre d'études des communications de masse (CECMAS) » 14 Centre d'études des communications de masse (CECMAS) 14 Centre of contemporary cultural studies (CCCS) 14 Ceteris paribus (ou Caeteris paribus) Voir aussi « Toutes choses égales par ailleurs » 14 Champ (concept de Pierre Bourdieu) Voir aussi « Champ autonome » 15 Champ autonome (concept de Pierre Bourdieu) 15

Mines d’Albi-Carmaux, 2014. French. <NNT : 2014EMAC0008>. <tel-01136171> HAL Id: tel-01136171 https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-01136171 Submitted on 26 Mar 2015 HAL is a multi-disciplinary open access archive for the deposit and dissemination of scientific research documents, whether they are published or not. The documents may come from teaching and research institutions in France or abroad, or from public or private research centers. L’archive ouverte pluridisciplinaire HAL, est destin´ee

Caroline désire remercier chaleureusement tous les membres de l’équipe, et en particulier, M. Stéphane Gariépy, superviseur du stage et coauteur de ce rapport. Elle est aussi reconnaissante au Programme de stages pour les jeunes dans le secteur public fédéral et au YMCA, qui ont soutenu financièrement ce stage. Pour réaliser cette étude, de nombreux intervenants ont été interviewés dont, notamment, des conseillers en aménagement et des spécialistes de l’agroforesterie. Nombre d’entre eux ont non seulement

.......... 81 Considération générales sur les amortisseurs d’avion ...................................................81 Recherches conceptuelles .............................................................................................82 Investigations technologiques ........................................................................................83 L’EVOLUTION DE LA NORMALISATION APPLICABLE AUX ATTERRISSEURS ............................ 83 Contexte général ......................

cas notamment au niveau biographique, par l’organisation de celle-ci par des rites de passage. Mais ces légitimations peuvent elles-mêmes être mises en question, ce qui appelle la nécessité de légitimations de deuxième ordre, appelées machineries of universe-maintenance : mythologie, qui justifie l’ordre social par une pénétration du quotidien par des forces sacrées théologie, qui, sous une forme plus systématisée, repose sur l’existence d’un sacré plus lointain, séparé de la vie quotidienne(transcendant)

Swensen est aujourd’hui Chief Investment Officer à l’Université de Yale où, avec son équipe d’une vingtaine de collaborateurs, il gère plus de 20 milliards de dollars d’actifs dans le cadre du Fonds de réserve de l’Université. Membre de l’American Academy of Arts and Sciences, Docteur en économie de l’Université de Yale, il enseigne au Yale College ainsi qu’à la Faculté de gestion depuis plus de 25 ans. À Tory, qui excelle dans ses études et brille comme écrivain, embrassant la vie avec une empathie

M. Gollac, spécialiste des conditions de travail, défend également la thèse de la psychologisation. « Des salariés sont véritablement harcelés. D’autres, de plus en plus nombreux, se sentent et se disent harcelés parce qu’ils vivent un calvaire au bureau, à l’usine, et que c’est le seul moyen d’exprimer leur malaise. Comme hier, les souffrances et les frustrations du travail sont le produit de phénomènes collectifs : intensification, flexibilité, précarité. Mais la souffrance au travail s’éprouve

que tous les collèges s’efforcent de développer par leur enseignement la faculté la plus précieuse qui soit au monde? Eh bien ! s’il se trouve un cours pratique et sensé de ce genre dans une seule université, il a, jusqu’à ce jour, échappé à mes investigations. 11 L’université de Chicago et l’Association Y.M.C.A. ont réalisé une enquête dans tout le pays pour déterminer en quoi les adultes désirent réellement progresser. Cette enquête a duré deux ans et s’est terminée dans le Connecticut, à Meriden