Introduction Charte Graphique

caractéristiques : * Son support (papier, numérique) * Sa structure = plan (un document est découpé en blocs de texte, titres, paragraphes, rubriques…) * Son contenu (information en elle-même) * Sa présentation (aspects visuels et graphiques, chartes graphiques) Le support matériel le plus répandu pour les documents de l’entreprise est le papier. Mais aujourd’hui, la plupart des documents sont des documents crées au moyen de logiciels destinés à être utilisés sur écran par des utilisateurs

Charte Graphique Définition : Ensemble de documents qui pose les règles de mise en page et définit l'aspect graphique des documents (internes et externes) d'une entreprise, organisation...  But : Conserver une cohérence graphique dans les réalisations graphiques d'une même entreprise, uniformiser, harmoniser. Permet au récepteur d'identifier facilement l'émetteur. Ce document dote l'organisation d'un système de contrôle permettant de vérifier que chaque élément visuel (style de caractères

professionnels. Limite(s) des pouvoirs de l’employeur : Dans le cas ou un dossier, un fichier serait affiché comme étant personnel, il est impossible à l’employeur de le consulté sans la présence du salarié concerné. Les intérêts d’une charte graphique pour éviter de tels contentieux sont : Etablissent des règles sans pour autant restreindre les droits et les libertés individuelles ou collectives Permettent de faire la balance entre l’employeur et l’utilisation personnelle du salarié

face. -Envoyer les courriers de relance pour les retards de règlements. -Saisir et présenter tous les courriers de M. Dubois et M. Le Pennec. -Présenter les courriers des chargés d’affaires. -Modéliser les documents, assurer le respect de la charte graphique et assurer les mises à jour. Organisation -Gérer l’agenda de M. Dubois (lecture, écriture, organisation). -Assurer la gestion des documents. -Réservés les coursiers pour les envois de plis urgents. -Commander les fournitures de bureau.

musique. Brochures réalisées pour cet événement. Contiennent des informations précises sur nos services. Affiches Affiches de plusieurs formats réalisées pour l'événement. Nôtre logo A utiliser pour vôtre communication sur l'événement. La charte graphique est également présente avec le document. Communiqué et dossier de presse Voici nôtre communiqué de presse et nôtre dossier de presse, précisant nos actions pendant la fête de la musique et les services disponibles. Code QR A insérer partout

 1. A) Négociation de la charte graphique Analyse de l’entretien Acteur Type négociation Déroulement Intérêt Arguments Nom : Hanson Statut : Responsable du développement chez Mondial Production Négociation raisonnée •Objet de la rencontre : Mise au point sur la charte graphique (logo) à adopter. •Objectif : trouver accord •Procédés : _Reformulation «si je vous comprend bien» .H _Questionnement »Qu’en pensez-vous ? » .H « C’est bien cela ? » .L •Proposition de logo de chacun •Formalisation

conservateurs, riche en fruit 15%, 100%, 25% | 4. PACKAGING-Quel type de packaging-Quel format ? (contenance)-(Envoyer maquette Aplat) | Plastique bottel 1L5 eau , 33CL Eau 1L, 2L, 33Cl jus | 5. CHARTE GRAPHIQUE :-Avez-vous une charte bien définie ?-(Envoyer les éléments de la charte) | Non | 6. CIBLE  * Quel est le cœur de cible ? | Tout publique confondus, pour le 100% CSP+, et cible phare, maman et jeune enfants « bio » | 7. POSITIONNEMENT (objectif de com) * Santé

l'enternet: Mention legales, nom de la domaine 2) LA CHARTE GRAPHIQUE Qu’est ce qu’une charte graphique ?, qui en détient les droits ? La charte graphique: Est un guide comprenant les recommandations d’utilisation et les caractéristiques des différents éléments graphiques (logos, couleurs, polices, symboles, calques..) qui peuvent être utilisés sur les différents supports de communication de l’entreprise. La charte graphique permet de garantir l’homogénéité et la cohérence de la communication

* Etat de leur communication : Ce qui a été fait avant ? Ce qui est fait en ce moment ? Design : * Est-ce qu’ils ont une Baseline ou un slogan ? * Sur quels supports le logo va-t-il être utilisé ? * Ont-ils déjà une charte graphique ou style particulier qu’il faut respecter ? * Ont-ils déjà réfléchi au logo ? (des idées, des mots clés etc…) * Veulent-ils s’aligner sur le design de la concurrence ? * Ont-ils repérer des sites, des logos, des designs qu’ils

BOEM 130, le TTA 150, le TTA 117, le BOEM 120 2. Pour que la correspondance soit dite militaire, elle doit répondre à 2 conditions essentielles simultanées : l'un des correspondants doit être militaire et le document doit être précis la charte graphique doit être appliquée et le document doit être explicite les faits doivent être énoncés chronologiquement et précisément le document établi doit être un acte de service et l'un des correspondants doit être militaire 3. la correspondance appelée