La Théorie De La Contingence Structurelle

l’externalisation, nous présenterons les principales théories expliquant le choix de cette forme d’organisation. Dans un second temps, quatre études de cas fourniront des informations plus complètes sur cette pratique et sur les motivations de cette décision. I - LES THEORIES D’EXTERNALISATION EXPLICATIVES DE LA DECISION Le choix d’une organisation particulière doit permettre de répondre à la question suivante : quel est l’agencement structurel qui permet de contribuer au mieux à la stratégie

La Théorie Comportementale Richard CYERT-James MARCH SOMMAIRE INTRODUCTION I. ORIGINE DE LA THEORIE 1) La rationalité limitée 2) L’école des conventions 3) Les auteurs II. LA THEORIE COMPORTEMENTALE 1) Principes de base 2) Cas de la firme 3) Résolution de conflits III. CRITIQUE DE LA THEORIE 1) Intérêt 2) Limites 3) Propositions CONCLUSION INTRODUCTION La notion d’organisation est probablement une des notions

____________________________________________________________ ____ La « dérive » organisationnelle Yvon PESQUEUX Bruno TRIBOULOIS Ed l’Harmattan, 2004 FICHE DE LECTURE PLAN Biographie des auteurs Postulats Hypothèses Démonstration Résumé Chapitre 1 Les fondements d’une théorie du changement p. 3 p. 4 p. 5 p. 6 p.10 p.11 Chapitre 2 p.14 Propositions pour un modèle du changement organisationnel Chapitre 3 La résistance au changement Chapitre 4 La gestion du changement Principales conclusions Discussion et critique Actualité

relations, qui dans un contexte d’action spécifique se nouent entre les acteurs concernés.   Pour expliquer cette approche l’auteur découpe son ouvrage en quatre grandes parties. Dans la première il s’ingénie à démonter la vision simpliste des théories de l’organisation. Puis dans la deuxième il traite la manière dont sont structurés ces espaces d’action. La partie suivante présente les prémisses essentielles de la problématique de l’action organisée. Enfin la dernière traite du travail de recherche

main-d’œuvre. (les médecins spécialistes et les ouvriers du secteur automobile découle de cette théorie). 2 La Révolution industrielle a-t-elle influencé les méthodes de management ? L’apparition des machines, de la production de masse, la réduction des coûts de transport (grâce au chemin de fer) et l’absence de réglementation favorisent la croissance de grosses compagnies. Cela dit, les théories formelles de management n’apparaissent qu’au début du 20ème S. L’école classique du management

Chapitre 1 Les principales formes structurelles Positionnement du chapitre dans le programme Thème Sens et portée de l’étude – Compétences 3. Adapter la structure 3.1 Choisir une structure – Les principales configurations structurelles Toute structure d’entreprise apparaît comme le produit de principes généraux d’organisation et de contingence spécifiques à chacune d’elle. Cette conjonction permet de caractériser un certain nombre de structures types qui peuvent se combiner pour faire

EXEMPLE Les sociétés anonymes sont des sociétés de capitaux, les sociétés en nom collectif sont des sociétés de personnes. 1.3 Firme C’est un terme anglo-saxon, peu utilisé maintenant, mais largement employé dans les théories micro-économiques classiques sur les marchés. La théorie de la firme se développe dans les années 30 pour analyser les formes de concurrence sur les marchés. Ce terme de firme est caractéristique d’une approche économique qui privilégie la dynamique externe 2 CHAPITRE 1 –

Mintzberg qui, dans son œuvre très riche, a produit une puissante synthèse du courant dit « de la contingence », montrant que les organisations ne sont pas toutes les mêmes, qu’elles ne sont pas modifiables comme un jeu de lego, et qu ’il n’y a pas de modèle universel d ’organisation, ni de réponses universelles aux problèmes rencontrés dans les organisations. Mintzberg décrit donc les facteurs de contingence des organisations . Mais même si les structures des organisations sont variées et dé pendantes

régnants et en pleine mutation, F.Choay nous procure un éclaircissement de l’histoire de l’urbanisme allant de la cité industrielle depuis le début du XIXe siècle jusqu’aux XXe siècle, tout en présentant un panorama de la pensé urbanistique dont les théories reposent sur une lecture critique des villes depuis l’âge traditionnel, illuminé par un nouvel ordre économique naissent : capitalisme Par sa nouvelle méthodologie d’analyse critique, ressentis dès les premiers paragraphes, l’auteur soulève un

post-moderne (depuis les années 1960) L’école post moderne reconnaît que la division du travail et la production en masse sont nécessaires pour assurer une rentabilité. 1ère période (années 60-70) = approche rationnelle : adapter la structure – contingence – l’organisation comme système ouvert Simon, Chandler, Lawrence & Lorsch Cette école considère l’organisation comme un système ouvert sur l’environnement (politique, sociale, juridique, économique, culturel …), soumis à ses aléas et aux incertitudes