Le Recrutement Au Sein De L Ocp

5 journées de formation par participant. Quant à la formation diplômante, l’ONCF supporte 75% des frais y afférents et a contribué en 2008 à hauteur de 402 milles dirhams au profit de ~ 6 ~ 14 collaborateurs. L’ONCF a procédé, en 2008, au recrutement de 190 collaborateurs dont 43 cadres et 147 agents techniciens, tout en œuvrant dans le sens d’attirer les meilleurs profils, réussir leur intégration, les fidéliser et garantir leur épanouissement. . Indicateurs RH en 2008: Effectif Dirigeants

dont le travail est soigneusement et minutieusement vérifié, pratique managériale respect de l’environnement, relation avec les fournisseurs, ou le confort des travailleurs sont aujourd’hui des éléments qui font de l’entreprise une entité existante au sein des sociétés. Nous assistons à une nouvelle conception de l’entreprise. Au-delà des préoccupations classiques économiques et managériales, l’entreprise se voit présente dans toutes les parties susceptibles d’être atteinte par son activité. C’est dans

chef de file sans conteste reste l’Italie, et a donné ses fruits leur permettant ainsi de bien se positionner sur l’échiquier du commerce international. Le Maroc a également emboîté le pas à ces pays mais ce concept n’est pas encore assez répondu au sein de notre tissu économique. Au cours de notre travail on va essayer de répondre à la problématique suivante : Est-ce que les consortiums sont un modèle adapté à la PME marocaine, quel rôle pourraient-ils jouer et qu'elles sont les stratégies adoptés

groupe de travail « Pilotage de la stratégie SI », avec la participation des organisations membres suivantes : Aéroports de Paris Air Liquide AREVA Axa Banque de France CNAV-TS Conforama (PPR) Crédit du Nord DCN EDF Eurapharma (PPR) Euro Disney Gehis – OCP Generali Groupama SI InVivo Lafarge LVMH Manpower Ministères chargés de l’Economie et des Finances Ministère de la Défense PPR Radio France Rhodia RTE Saint Gobain Stime - Groupement des Mousquetaires TDF Total Valeo Veolia Eau L’activité « Pilotage

d’ensemble. Ainsi, les ventes de ciment ont affiché un bond de 10,7% à fin 2011 à 16,1 millions de tonnes, témoignant de la bonne orientation du secteur BTP. S’agissant du secteur minier, le chiffre d’affaires à l’Export du Groupe OCP s’est soldé par une bonification de 39,1% des exportations de phosphates à 12,5 MMMAD et une amélioration de 29,3% des dérivés de phosphates à 34,8 MMMAD. En revanche, l’activité touristique, impactée par le contexte de crise

qu’ils m’ont fait en acceptant de participer au jury de cette thèse. Si j’ai pu travailler dans de bonnes conditions et disposer des outils nécessaires à la réalisation de ce travail, c’est grâce à Madame Chantal EUZEBY qui a accepté de m’héberger au sein de son équipe de recherche Eres. Je la remercie de m’avoir fourni un bon cadre de travail. Je lui suis largement redevable. Je tiens aussi à témoigner ma reconnaissance à tous mes amis (es) qui m’ont motivé lors des moments difficiles. Leurs appuis

l’Université. Enfin, tenant compte de ces deux projets, la Présidence de l’UM5A a élaboré un référentiel des emplois et compétences qui s’est grandement inspiré des lois, décrets, arrêtés et recueils en vigueur et des pratiques, les plus anciennes au sein de l’Université, et qui ont été créées et innovées par une pléiade d’enseignants-chercheurs et de fonctionnaires de haute qualité. Donc, loin d’être un document officiel, cet ouvrage se veut être, avant tout, un outil d’organisation interne de l’Université

s’inscrit dans la politique menée depuis près de 40 ans par le Groupe BNP Paribas et s’engage pour le développement et la promotion de ce sport porteur de valeurs fortes. Parmi ces valeurs, l’engagement s’est affirmé en 2009 comme une valeur centrale au sein de notre Banque, notamment à travers le succès de la première édition du programme « Coup de Pouce » qui permet de soutenir les projets sociaux des collaborateurs. La Fondation BMCI, créée afin de consolider l’engagement citoyen de la Banque, s’est

une coopération active de la part du public sont d’une importance capitale pour l’amélioration de la santé des populations ». Pour rendre pratique cette disposition constitutionnelle, le Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique, AFRO, a crée en son sein plusieurs structures d’information dont le service de documentation sanitaire que nous appelons plutôt Centre de Documentation. Si l’objectif visé est de servir de patrimoine pour les écrits secrétés ou acquis par l’Organisation Mondiale de la Santé

en raison de la nette dégradation des termes de l’échange. En outre, Considérées comme responsables de la faible bancarisation de la population marocaine, il convient de souligner que les banques se heurtent aux difficultés de l’environnement au sein duquel elles évoluent : Tout d’abord, le manque de culture financière d’une majeure partie de la population. En effet, le niveau général de culture économique et financière est encore faible. Ayant une préférence marquée pour l’affaire personnelle