Lettre De Motivation Stage Prospection

existants ; * Les limites de responsabilités ; * Les difficultés du poste ; * Les critères de réussite dans le poste ; 2.4 La définition du profil du candidat : L’objectif du recruteur est d’analyser les valeurs, les compétences et les motivations d’un candidat pour vérifier qu’il y aura bien adéquation entre ce candidat et les exigences de l’entreprise (sa culture, ses métiers et leurs évolutions). Un tel profit doit être établi pour chaque poste à pouvoir Ce profil se compose des éléments

un nouveau stagiaire. ANALYSE DU CONTEXE SITUATIONNEL : Dans ma situation initiale j’ai RDV avec Mlle Vachon Manon qui a pour statut étudiante en 1ère année de BTS NRC au Lycée Alfred Kastler à Cergy. Elle est actuellement à la recherche d’un stage pour sa formation. Pour ma part ayant le statut commercial stagiaire au sein d’un magasin de sport, je suis chargé de mener à bien un recrutement et sélectionner la bonne personne. Nous avion un rapport de place égalitaire de par notre âge. J’avais

BTS Assistant de gestion de PME – PMI Martine Pimont – Christine Tronquoy Stage en milieu professionnel Guide Directeur de publication : Jean-Christophe Hibon Les cours du Cned sont strictement réservés à l’usage privé de leurs destinataires et ne sont pas destinés à une utilisation collective. Les personnes qui s’en serviraient pour d’autres usages, qui en feraient une reproduction intégrale ou partielle, une traduction sans le consentement du Cned, s’exposeraient à des poursuites judiciaires

............................................................................................. 3 La lettre de motivation ............................................................................................................... 4 Rédaction de la lettre.............................................................................................................. 4 Modèles de lettre de motivation ............................................................................................. 7 Dernière

SOMMAIRE REMERCIEMENTS 5 I. PRESENTATION DE L’ENTREPRISE 6 Domaine d’activité 6 Historique et caractéristiques 7 Partenariat 7 Clients 8 Positionnement 8 Les 5 forces de PORTER 9 II. PRESENTATION DU STAGE 11 Mes motivations et mon but recherché 11 Mes activités 11 III. COMMENT OPTIMISER SES CAMPAGNES DE MARKETING DIRECT ? 13 Introduction : généralités sur le marketing direct 13 Définitions 13 Enjeux du marketing direct 13 Outils du marketing

tous les aspects de l’entreprise en étroite collaboration avec son responsable markéting et son adjoint commercial (qui s’occupe essentiellement de trouver des distributeurs pour les produits du moulin). Mr Testanière s’occupe de tout ce qui est prospection entre autre (puisqu’il supervise l’adjoint commercial), des moyens de paiements, des moyens de transports et du suivi clientèle. Il supervise également 3 vendeuses qui tiennent la boutique du Moulin (voir annexe) et qui travaille en rotation. De

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services de gestion du personnel Le dveloppement des relations sociales dans l'entreprise Les services de gestion du personnel sont passs de problme classique (administratif, comptable, juridique) des problmes de perfectionnement, d'intgration, de motivation. A - Le partage des attribuions avec l'encadrement hirarchique Dans toutes entreprises, il existe ce partage des attributions entre le service de gestion du personnel et l'encadrement hirarchique. La hirarchie doit conserver la responsabilit

INTRODUCTION Durant ma troisième année de formation pour l’obtention de mon baccalauréat professionnel de secrétariat, j’ai du établir un stage de huit semaines dans une entreprise. J’ai été accepté à la SARL Schuster et Fils de Rombas. Pour ce dossier d’économie-droit, j’ai choisis comme sujet le recrutement car je trouve très bénéfique pour des personnes qui cherchent un emploi, de pouvoir s’adresser à cette entreprise qui acceptent des personnes. Dans un premier temps, nous aborderons

UNIVERSITE HASSAN II –AIN CHOCK- CASA ECOLE SUPERIEURE DE TECHNOLOGIE CASA DEPARTEMENT TECHNIQUES DE MANAGEMENT FILIERE : TECHNIQUES DE COMMERCIALISATION Direction : Achat et Logistique Rapport de Stage fin d’étude effectué à : Du 01 Mai au 12 Juin 2013 Sous le thème : La gestion de la force de vente Réalisé par : Encadré par : BAHHA Badreddine - Mr CHAKKAR Mehdi  - Mme EL GHARBAOUI Rabiaa