Memoire Agence Interim

de stage ouvrier AREP – Agence Régional d’exécution des projets Elaboré par : Nouhayla Taib Année universitaire : 2020/2021 2 Remerciements Au terme de ce stage, on a estimé qu’il serait mieux de commencer par remercier tous les gens qui nous ont aidés et conseillé durant la période de stage. Je voudrais exprimer ma profonde reconnaissance à Monsieur Hakim Bouhout, directeur de l’agence régionale d’exécution des projets de m’avoir acceptée dans cet agence afin d’exercer mon stage

Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des Entreprises CYCLE SUPERIEUR de GESTION Quelle démarche pour l’externalisation ? Une approche exploratoire Mémoire présenté pour l’obtention du diplôme du Cycle Supérieur de Gestion Par Abdelouahid AKSISSOU Directeur de recherche : FADEL DRISSI Membres du jury : Président: Fadel DRISSI, Professeur à l’ISCAE Suffragants: Abdelhay BENABDELHADI, Professeur à l’ISCAE Mustapha EL KHAYAT, Professeur à l’Université Hassan II Bachir

élevé, ces arrêts sont plus le reflet d’un aspect médical. Pour l’arrêt maladie de courte durée, il concerne plus les jeunes qui ont connu la précarité (CDD, intérim, temps partiel…) et ce n’est qu’a l’issue d’une longue période qu’il obtiennent un CDI donc « on assiste à une décompression » et les arrêts se multiplient. * Anact : agence national pour l’amélioration des conditions de travail. Ces absences n’ont pas une image médicale mais peuvent être liées à une mauvaise intégration dans l’entreprise

régionales | | |Concerne toutes les fonctions de l’entreprise | | 1 Les Agences d’intérim Celles-ci sont vues comme des concurrentes dans le sens où elles proposent des emplois en CDI. En effet, bien que les contrats en CDI aient commencées en 2005 ; la menace est qu’elles élargissent leur activité à des postes de direction

Recoure a un prestataire extérieur (agence d’intérim, chasseur de têtes … ) Ces choix dépendent ; du cout, de l’urgence, des ressources, des profils recherchés, de l ‘état du marché du travail, de l’image que veut donné l’organisation, de sa culture … D. Mise en place des moyens de recrutement Il faut choisir les acteurs impliqués dans le recrutement qu’ils soient internes (RRH, hiérarchie, collaborateurs) ou externes (cabinet de recrutement, chasseur de têtes, agence d’intérim). Ce choix dépend

MEMOIRE DE RECHERCHE LES NOUVELLES METHODES DE RECRUTEMENT SOMMAIRE |INTRODUCTION |3 | |HISTORIQUE DU RECRUTEMENT |4 | |PREMIERE PARTIE : LES METHODES DE RECRUTEMENT TRADITIONNELLES |6 | |Les différentes méthodes permettant

l’Université de Grenoble n’entend donner aucune approbation ni improbation aux opinions émises dans les mémoires collectifs des candidats au DESS ; les opinions doivent être considérées comme propres à leurs auteurs. Composant parmi d’autres des travaux de recherche réalisés, ne comptant que pour un dixième de l’évaluation globale des candidats au DESS de management de la Fonction Achats (DESMA), le mémoire ne saurait être considéré comme un travail achevé auquel l’Ecole confère un label de qualité professionnelle

les petits mots d’encouragement. Notre Directeur Adjoint, Monsieur Placide DA CRUZ pour sa disponibilité et surtout son assistance. Tout le personnel enseignant de l’ENEAM, grâce à vous nous avons acquis une pleine formation. Notre maître de mémoire Mr Byblice COOVI qui en dépit de toutes ses multiples occupations a accepté de suivre ce travail. Notre maître de stage Mr GBOYEGA DOSUNMU, qui nous a porté toute l’assistance nécessaire lors de notre séjour à Glomobile Bénin. Les membres du jury

ans renouvelables par tacite reconduction. Les deux premières phases ont été exécutées avec l’appui technique de l’ONG américaine VITA (Volunteer In Technical Assistance). Le PADME s’étend sur toute l’étendue du territoire à travers ses cinq (05) Agences et trente-neuf (39) bureaux. Son siège se trouve à Cotonou quartier Jéricho. Paragraphe 2 : Vision, mission et objectifs 1. Vision La vision du PADME est que l’ordre par le secteur de la micro finance, de services financiers adaptés aux micro-entreprises

| ------------------------------------------------- Haut du formulaireRechercher sur le site: Bas du formulaire | Home | Publier un mémoire | Une page au hasard Rapport de stage effectué à  l'Office Congolais de contrôle de Kinshasa par Michel KASANGA KAMUANJI Institut supérieur de commerce - Graduat  2012 Dans la categorie: Rapports de stage    | Disponible en mode multipage | iAVANT - PROPOSNous avons un devoir pour tout étudiant de sanctionner la fin du stage académique au