National Labor Relations Act

the Dollar. b) Against the unemployment, he creates labor camps for young unemployed persons: reforestation, soil reclamation. c) He launches major projects: construction of roads, railways, housing, schools, etc. 2) Establishment of two sets of measures for agriculture and industry. a) The Agricultural Adjustment Act (May 33). b) The National Industrial Recovery Act (June 33) . iii) The second New Deal (from 1935).

du New Deal, les réformes économiques furent entreprises grâce au National Industrial Recovery Act (NIRA) de 1933. Cependant la cour suprême le déclara anticonstitutionnel par une décision du 27 mai 1935. Le NIRA établissait une planification économique, un salaire minimum et une baisse du temps de travail ramené à 36 heures hebdomadaires[3]. Le NIRA instaurait également plus de liberté pour les syndicats. Le Social Security Act prévoyait pour la première fois à l’échelon fédéral la mise en place

Le droit du travail est l'ensemble des normes juridiques qui régissent les relations entre un employeur et un travailleur. Le droit du travail encadre notamment la formation, l'exécution et la rupture du contrat de travail. Il garantit également le respect des libertés syndicales et des normes de sécurité au travail, et la protection des travailleurs vulnérables. Sommaire [masquer] * 1 Le droit du travail en droit international * 2 Le droit du travail dans le monde o 2.1

Cet article est une ébauche concernant le droit. Vous pouvez partager vos connaissances en l’améliorant (comment ?) selon les recommandations des projets correspondants. Le droit du travail est l'ensemble des normes juridiques qui régissent les relations entre un employeur et un travailleur. Le droit du travail encadre notamment la formation, l'exécution et la rupture du contrat de travail. Il garantit également le respect des libertés syndicales et des normes de sécurité au travail, et la protection

Droit du travail aux Etats-Unis Actualisation au 1er avril 2007 © MINEFI – DGTPE Prestation réalisée sous système de management de la qualité certifié AFAQ ISO 9001 Contrairement aux idées reçues, le droit américain s’appliquant aux relations du travail est extrêmement développé et complexe. Les actions en justice des employés aux Etats-Unis sont en outre monnaie courante et les tribunaux n’hésitent pas à condamner les entreprises à payer des dommages intérêts pouvant atteindre des montants très

spécialisation des régions agricoles); l’ap- plication de tarifs protectionnistes (McKin- ley Act, 1890) ; le choix du monométal- lisme (triomphe de l’or contre l’argent) pour stabiliser les prix et augmenter le pouvoir d’achat (Gold Standard Act, 1900). Ni la classe ouvrière, constituée en syn- dicats pourtant réformistes (Knights of Labor 1869, American Federation of Labor 1886) ni la loi antitrust (Sherman Act 1890), concédée à l’opposition, ne mena- cent les dispositions générales. Theodore Roosevelt

métier dans les villes importantes, pour s'opposer aux réductions de salaires, notamment par la grève. Le syndicalisme est reconnu comme légal en 1842, et il se développe au 19ème siècle avec notamment la création de l'AFL (American Federation of Labor) en 1886, dans un contexte d'industrialisation, et malgré de nombreuses résistances de la part des patrons et des tribunaux. La fin du 19ème siècle et le début du 20e sont par ailleurs marqués par une forte agitations sociales et de nombreuses grèves

crédits indispensables à la relance de l'économie. On peut d'ailleurs mettre en doute l'efficacité du New Deal en tant que remède économique. En 1938, les États-Unis atteignent tout juste leur niveau de production d'avant la crise, mais leur revenu national reste encore en deçà, et le chômage est loin d'être résorbé. Le seul pays avec lequel puisse être comparée la modicité de ces résultats est la France. Cependant, le New Deal a servi d'exemple dans plusieurs pays. La politique consistant à lutter

Cependant Hoover décide de ne pas suivre cette voie et lance de nombreux programmes afin d’aider les entreprises et les ménages : le Glass-Steagall Act qui visait à faciliter le crédit aux entreprises, la Federal Home Loan Bank Act pour les ménages désireux d’acquérir une nouvelle habitation (crise immobilière), et le Emergency Relief and Construction Act qui donnait de l’argent aux pouvoirs locaux pour financer des travaux publics (et créer de l’emploie), et d’instauré la Federal Farm Relief Board

(seconde moitié du XIXème s.), dynamique il s'est étendu du monde ouvrier et de l'industrie à toutes les formes de travail, et des rapports individuels aux rapports individuels et collectifs. Il est l'ensemble des normes juridiques qui régissent les relations entre un employeur et un travailleur. Le droit du travail encadre notamment la formation, l'exécution et la rupture du contrat de travail. Il garantit également le respect des libertés syndicales et des normes de sécurité au travail, et la protection