Points De Convergences Entre Taylor Et Fayol

lente gestation de l’entreprise : * Chapitre 1 : Préhistoire de l’entreprise : Des entrepreneurs hardis dans des économies statiques Le commerce à débutait très tôt, l’auteur parle de paléopolitique et de Néolithique. Il existait des échanges entre commerçants, transporteurs et marins. Les esclaves et les victimes des rafles servaient de main d’œuvre. A Rome, on standardise les unités de mesure et la monnaie, l’espace méditerranéen se transforme en marché commun. Mais le climat d’insécurité

   Contrôler   A.M.O.   3   1.  LE  MANAGEMENT  DES  ENTREPRISES   •  DéfiniIon   •  Historique   •  Constats  de  théoriciens   –  F.  W.  Taylor  :  RaIonalité  économique        :  O.S.T.   –  H.  Fayol    :  RaIonalité  administraIve  :  O.A.T.   –  M.  Weber  :  Pouvoir  et  autorité   –  E.  Mayo    :  Psychologie  du  comportement  

fin du 19eme siècle. * 4 cycles se distinguent : * Le temps de la rationalisation bureaucratique (Taylor, Fayol, Ford) * Le temps des psychologues (Mayo, Maslow, Herzberg) * Le temps des consultants (management participatif) * Le temps de l’analyse sociologique des organisations (Ecole de la contingence, etc.) * Le temps de la rationalisation * Taylor : incarne le management scientifique : * Utilisation de la science * Recherche de l’harmonie

((prise de note+ slides + livre). Il présente de nombreuses répétitions qui permettent une meilleure compréhension et une meilleure étude. Enfin, à titre d'exemple, mes questions d'examen ont porté sur le tableau résumant les trois théories de Ford, Fayol et Toyota, savoir le refaire et l'expliquer en gros. La seconde question fut sur le paternalisme. Tout retaper. Bon travail et bonne chance! Remarque: tous les tableaux sont issus du livre. |Sociologie des Organisations

objectifs stratégiques de l’entreprise. Sa mission centrale se situe cependant dans sa fonction d’interface entre la gestion stratégique (le long terme) et la gestion opérationnelle (moyen et court terme). Il a en fait un rôle d’arbitrage entre le sommet stratégique de l’organisation et les niveaux opérationnel-exécution. Il veille par ce rôle, en fournissant des éléments d’arbitrage, à la convergence des objectifs (et des stratégies) des acteurs vers l’objectif de l’organisation. Le contrôle de gestion

les économistes ne prennent pas en compte ce capital. La combinaison productive : c’est le dosage capital-travail. Ce dernier dépend du travail fourni, de la production qui est faite. L’intensité capitalistique se mesure au moyen du rapport entre la quantité de capital et la quantité de travail. Donc l’intensité capitalistique = quantité de capital quantité de travail Plus il y a de capital, plus l’intensité capitalistique est élevée. L’efficacité de la combinaison

Théorie des organisations | | | 2011 2011 Table des matières Introduction 3 Chapitre 1 : Les théories traditionnelles 6 I) Taylor et l’Organisation Scientifique du Travail 6 II) L’étude de la bureaucratie 8 III) Fayol et le travail du manager 12 Conclusion 13 Chapitre 2 : Les théories des relations humaines 15 I) Les origines de la théorie des relations humaines 15 II) Les prolongements de la théorie des relations humaines 17 Conclusion 23 Chapitre 3 : Les théories

surveillance parking etc) le travail des autres) Centre opérationnel Exécution des tâches ➢ Division des tâches ➢ Coordination entre les membres de l’organisation Mintzberg identifie 5 modes de coordination variables selon les formes d’organisation : ( voir tableau) ✓ Ajustement mutuel : communication informelle sans qu’il y ait de hiérarchie ✓ Supervision directe :

et hiérarchisés, mettant en œuvre de façon rationnelle des facteurs de production pour produire des biens et des services destinés au marché ». 2-Les finalités En plus de sa finalité économique qui est de créer de la valeur ajoutée et de répartir entre ses différents partenaires, l’entreprise a une finalité sociale qui consiste en interne à faire participer les salariés dans la prise de décisions et aux résultats de l’entreprise et en externe à assumer sa responsabilité sociétale par la contribution

service de l’entreprise et de les mobiliser pour atteindre les objectifs définis dans le cadre du projet d’entreprise. Pour faire face à de nouveaux défis, l’entreprise n’a pas d’autre alternative que de maintenir en permanence une forte adéquation entre ses besoins quantitatifs et qualitatifs, et les ressources dont elle dispose. Cette stratégie implique une approche dynamique de la GRH, une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, une incitation à la mobilité et un développement de