Rapport De Stage 3eme Restauration

Gantier 3ème 1 Collège Sainte-Anne 02 / 2010 RAPPORT DE STAGE Du lundi 08 au vendredi 12 FEVRIER 2010 ECOLE MATERNELLE LAMARTINE 38100 GRENOBLE SOMMAIRE INTRODUCTION 3 I/ PRESENTATION DE L’ECOLE MATERNELLE 4 a- Le secteur d’activité b- La scolarité à l’école maternelle c- La sécurité à l’école maternelle II/ L’ECOLE MATERNELLE LAMARTINE DE COLOMIERS a- Présentation b- Plan des locaux c- Accueil des enfants III/ LE VECU DURANT LE STAGE a- Compte-rendu

également les nombreux enseignants qui l’ont enrichi de leur expérience et de leur regard constructif. Elle remercie enfin les personnes qui en ont effectué une relecture attentive. 2 Langues Modernes – Technique de qualification – 2ème et 3ème degrés TABLE DES MATIERES PARTIE 1 : Présentation générale - Objectifs généraux - Approche méthodologique…………………………………………………………………………… 5 Présentation générale .................................................................................

Le procès-verbal du Conseil d’ Administration est mis au vote : POUR : 12 CONTRE : 0 ABSTENTION : 0 Mme la Présidente fait lecture de l’ordre du jour. 2. Restauration scolaire : point sur la restauration, appel d’ offre, ouverture des plis Madame la Présidente rappel que les conventions arrivant à échéance, des appels d’ offres ont été lancées afin de trouver un nouveau partenaire. Deux prestataires ont donc répondu à cette

2.3Objectif des classes III. Mes activités réalisent en stage 3.1 Classification des activités 3.2 Description et analyse des activités a) Nettoyage et entretien des locaux  b) Distribution des repas  c) Faire une carte de Noël 3.3 Présentation d’une situation particulière CONCLUSION & REMERECIMENT Tableau récapitulatif des stages effectués Dates | Lieux de stage | Principales activités réalisées | 29 Novembre 2010au 3 Décembre

du system de l’hôtel «TRANSATLANTIQUE» DIRECTION GÉNÉRALE 25 • DIRECTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE 25 • DEPARTEMENT HÉBERGEMENT 33 • DEPARTEMENT RESTAURATION 35 • DEPARTEMENT TECHNIQUE 35 o tROISIEME partie : I-Présentation des taches effectuées durant mon stage à l’hôtel «TRANSATLANTIQUE» II- problématique o CONCLUSION…………………………………………………………………………….…39 o ANNEXES……………………..………………………………………………………………

RAPPORT DE STAGE DU 22 AU 26 OCTOBRE 2007 ******* 3ème C Stage découverte entreprise chez Zingaro 176, avenue Jean Jaurès 93300 AUBERVILLIERS Service des palfrenniers I - PRESENTATION DE L'ENTREPRISE ZINGARO est un théâtre équestre. Créée en 1989 par son fondateur, Bartabas, à l'ancien Fort d'Aubervilliers, cette entreprise emploie à temps complet environ une trentaine de personnes. Son activitée n'est dédiée qu'au monde du cheval. Bartabas né le 2 juin 1957, de son vrai

Promotion - OFPPT de Casablanca Année 2010-2011 Agenda 21 d’établissement ou L’inscription de l’EPLE dans le développement durable Maître et tuteur de stage : Mme Sylvie MENARD – Gestionnaire Agent Comptable - CASU RAPPORT DE STAGE Stage du 28 avril au 20 juin 2008 FARSI Nadia - Année 2007-2008 - IRA de LYON Rapport de stage « LE PEUPLE FRANÇAIS CONSIDÉRANT que la diversité biologique, l’épanouissement de la personne et le progrès des sociétés humaines sont affectés par certains

Collège Honoré d’Urfé 1, Impasse le Chatelier 42 014 Saint Etienne cedex 2. ( : 04.77.57.38.58 ( : 04.77.57.30.56 |Cahier de Stage | Année Scolaire 2010/2011 Date du stage : 13 au 17 décembre 2010 NOM : _______________________________ Prénom : _______________________________ Classe : _______________________________

Jobs/stages * Se loger * Agenda/Sortir * Forums * Journées du Patrimoine Accueil > Jobs / Stages > Entretien d'embauche : 10 questions pièges Jobs/Stages * Petites Annonces * Exemple CV * Lettre de motivation * Rapport de stage * Tests Entretien d'embauche : 10 questions pièges Questions posées lors d'un entretien d'embauche Consultez aussi : * Exemple de lettre de motivation * Entretien d'embauche : 10 questions pièges * Les jobs d'été les plus

En vertu de la loi du 31/03/06, depuis avril 2009, toute personne souhaitant ouvrir ou reprendre un café doit posséder un permis d'exploitation valable 10 ans. Pour l'obtenir, le professionnel est contraint de suivre une formation au cours d'un stage de trois jours (connaissances sur les problèmes de santé publique, législation sur la protection des mineurs, les reventes à perte...). La personnalité du cafetier est déterminante pour la réussite de l’affaire. Son goût du contact et sa convivialité