Rapport De Stage Cfe Cgc

63 Cadres 24 23 6 10 13 6 5 7 Femmes Maîtrise 71 36 28 8 23 14 20 14 Exécution 857 634 674 482 104 104 79 48 Total 952 693 708 500 140 124 104 59 Taux de féminisation à EDF Le taux de féminisation représenté est le pourcentage de femmes par rapport à l’effectif de chacun des collèges. Cadres Total dont Distribution/Commerce dont Production Autres 2006 2005 2006 2005 2006 2005 2006 2005 21,0 % 20,7 % 23,4 % 23,1 % 15,6 % 15,1 % 29,4 % 28,6 % Maîtrise 25,3 % 25,1 % 26,8 % 26,5 % 19,8 % 19,6 %

|Un étudiant sur deux échoue par exemple en première année de droit. | | |Pas de stage en entreprise |Stage en entreprise prévue dans les cursus supérieur | | |Autonomie économique de l’étudiant

Dispositions relatives à la consolidation des droits R.R.P. au 31 décembre 1995. Annexe II • Règlement applicable au service des prestations de retraite à compter du 1er janvier 1996. Annexe III • Action sociale de la C.R.E.P.P.S.A. Annexe IV • RAPPORT D'INTERVENTION ACTUARIELLE. ♦ Accord retraite du 2 février 1995. ◊ Groupe de travail paritaire. ♦ Modalités techniques de calcul des droits supplémentaires U.N.I.R.S. pour les retraités. ♦ Accord retraite du 2 février 1995. ◊ Groupe de travail paritaire

BILANS ET RAPPORTS LA NÉGOCIATION COLLECTIVE EN 2008 Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville Direction générale du travail Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques Pour connaître toutes les publications du ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville, vous pouvez consulter son site internet : www.travail-solidarite.gouv.fr Conception et coordination Direction

Marseille 13013 BTS Travaux public (alternance) Rapport de stage : Année 2010-2012 Entreprise d’accueil : ERDF, Marseille Ingénierie Réseaux Electricité Tuteur de stage : Mes remerciements s’adressent en tout premier lieu à mon maître de stage, Monsieur , Animateur au pole appuis expertise du groupe ERDF, pour sa confiance et ses conseils qui m’ont permis de progresser sans cesse durant ces deux ans de formation. Ce stage a nécessite tout au long de sa durée l’aide et le soutien

pour son aide dans les modalités administratives. Je tiens à témoigner toute ma reconnaissance à Monsieur DUCROT François, assistant ressources humaines à WHIRLPOOL FRANCE SAS, pour son accueil et pour le temps qu'il nous a consacré tout au long du stage, sachant répondre à toutes mes questions. Je remercie chaleureusement Monsieur Pascal LEMOINE, agent de maîtrise de la chaine de production, pour m'avoir intégré rapidement au sein de l'entreprise. Mes remerciements vont également à l’ensemble du personnel

MARHOEFER LOÏC Année 2010/2011 Bigard S .A. Produits élaborés Rue Bois Guillaume, Z .I Vitry Marolles, BP 63 51302 Vitry-le François RAPPORT DE STAGE Maîtres de stage : Hervé REPPERT Thierry PERSON BTS Mécanique et Automatismes Industriels Lycée François Premier Faubourg de Vitry-le-François 51300 Vitry-le-François Rapport de stage-Société BIGARD (Actuellement ELIVIA) SOMMAIRE Sommaire-------------------------------------------------------------------------------------------------------Page

pour les femmes ? 17% d’accord, 45% pas d’accord. Chapitre 1 : Le recrutement Pourquoi ? Trouver des profils, des compétences : remplacer les partants, créer et développer une activité ( Répondre à un besoin. Quel contrat ? CDI, CDD, stage, qualification ou professionnalisation, intérim ( Trouver le cocontractant. Qui fait quoi ? DIRECTION GENERALE GRH OPERATIONNEL

discrimination à l’embauche ? I/ les differerent types de discriminations Maheuresement la discrimination à l’embauche n’est pas un phénomene en voie de disparition. Celle qui touche plus la population avec 71% est la discrimination à l’embauche par rapport a l’apparence, le fait de ne pas recruter une personne parcequelle trop petite, trop grande, enrobé, ou tout simplement que son physique ne nous plait pas. Néamoins cette discrimination peut etre comprehensive dans certains metier telle que le mannequinat

des employés, techniciens et agents de maîtrise CFTC. Adhésions : Fédération générale services livres CFDT (8 août 1980) ; Syndicat national des écoles privés d'esthétique-cosmétique SNEPC (2 juillet 1984) ; Confédération française de l'encadrement CGC (Fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services) en date du 3 mai 1988. La fédération des employés et cadres section fédérale du commerce, 28 des petits hôtels, 75010 Paris, par lettre du 9 septembre 1999 (BO CC 99-38). Adhésion à