• Tous drh - jean marie peretti
    TOUS DRH – Jean Marie PERETTI BIOGRAPHIE : Jean-Marie Peretti, docteur habilité en sciences de gestion, diplômé de l'Essec, de Sciences Po, auteur de nombreux ouvrages et articles sur la gestion des ressources humaines et l'audit social, a une longue expérience de praticien, d'enseignant et de con...
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  • Externalisation ressources humaines
    La réorganisation de la fonction RH INTRODUCTION : Face aux défis économiques, sociaux et technologiques du XXème siècle, la qualité du management des ressources humaines est un facteur clé de succès essentiel. Il y a sur ce point aujourd’hui consensus. Les dirigeants savent que la mobilisation op...
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  • Gestion des ressources humaines
    République du Sénégal Un peuple - Un but - Une foi INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL (I.B.S) Licence Gestion des Ressources Humaines Evaluation de fin de module : THEME : FONCTION RESSOURCES HUMAINES DANS L’ENTREPRISE Option : Gestion des Ressources Humaines Traité et Présenté pa...
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  • Ressources humaines
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  • Economie des ressources humaines (fidelisaton)
    L.Guilbert et S.Henda – 5ème journée d’étude sur les carrières 1 PROPOSITION DE COMMUNICATION « Carrières et contextes » journée d’étude sur les carrières Lyon, 22-23 mai 2008 5 ème « La fidélisation des cadres : une étude exploratoire » Laure GUILBERT1, Sana HENDA2 Résumé Le con...
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  • Ressources humaines
    38 Cahier Audit social et qualité de vie au travail coordonné par Stéphanie Carpentier, Olivier Bachelard et Jean-Marie Peretti Comité scientifique Olivier BACHELARD, Ecole Nationale Supérieure de la Sécurité Sociale, France Marc BONNET, Président AGRH, ISEOR, Lyon, France Frank BOURNOIS, Unive...
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  • La fonction des ressources humaines
    LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES Master 2 - MRH Avril 2008 ISM // La Fonction RH // keba_diallo@orange.sn // Avril 2008 1 Objectifs pédagogiques pé • Permettre aux auditeurs d’avoir une d’ vision globale du management des ressources humaines, en insistant sur les concepts et les out...
    Premium 3823 Mots 16 Pages
  • Gestion des ressources humaines
    Incontestablement, la gestion des ressources humaines se définit comme un ensemble de pratiques s’élaborant au sein de l’entreprise afin de lui fournir les ressources humaines dont elle a besoin pour atteindre en temps voulu les objectifs qu’elle s’est fixés dans un contexte d’incertitude accrue....
    Premium 12813 Mots 52 Pages
  • Les fonctions pratiques de la gestion de ressources humaines
    Les fonctions pratiques de la Gestion de Ressources Humaines Nadia Ghaddab et Sourour Aouadi Université Virtuelle de Tunis 2008 Objectifs du cours : Au terme de ce module, je serai initié aux principaux concepts, aux méthodes et aux pratiques les plus courantes de la GRH. Je serai en m...
    Premium 19989 Mots 80 Pages
  • Ressources humaines
    MINISTÈRE DE LA FONCTION PUBLIQUE MINISTÈRE DU BUDGET, DES COMPTES PUBLICS DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DE LA RÉFORME DE L’ÉTAT Bonnes pratiques de gestion de ressources humaines Bilan 2011 col Re sso lec urc es hum tio ain es n retour au sommaire Bonnes pratiques de ge...
    Premium 34628 Mots 139 Pages
  • Mise en place de la fonction ressources humaines au mpmepsp
    Contribution à la mise en place de la fonction Ressources Humaines au MPMEPSP 1 RESUME La valeur humaine est mesurable, porteuse de potentialités et correspond au bien le plus précieux qu une organisation puisse avoir. Elle doit donc être entretenue, développée, stimulée en permanence pour s...
    Premium 18204 Mots 73 Pages
  • Les methodes d’evaluation en ressources humaines : la fin des marchands de certitude
    LES METHODES D’EVALUATION EN RESSOURCES HUMAINES : LA FIN DES MARCHANDS DE CERTITUDE SOMMAIRE • L’AUTEUR • SES POSTULATS • SES HYPOTHESES • MODE DE DEMONSTRATION • RESUME DE L’OUVRAGE • CONCLUSION • COMMENTAIRES : Critiques et Actualité de la question L’AUTEUR Christian...
    Premium 7994 Mots 32 Pages
  • Management des ressources humaines
    LE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES DANS LES RADIOS PRIVEES. Cas de RADIO TIEMENI SIANTOU Mémoire présenté et soutenu publiquement en vue de l'obtention du Diplôme des Sciences et Techniques de l'Information et de la Communication (DSTIC) Option : Journalisme...
    Premium 24485 Mots 98 Pages
  • La déclinaison ressources humaines de la nouvelle vision stratégique cas eurocopter
    INTRODUCTION Quatrième plus grande île du Monde, Madagascar est reconnue comme une destination éco touristique, avec comme principal atout son exceptionnel biodiversité et son taux d’endémicité de 80%. Des chiffres impressionnants sont souvent cités pour servir de repère : plus d’une centain...
    Premium 13493 Mots 54 Pages
  • Gestion des ressources humaines
    Sommaire | |Page | |Présentation du module |6 | |Résum...
    Premium 6919 Mots 28 Pages
  • Ressources humaines
    Mémoire de fin d’études Année universitaire 2007-2008 Quelles sont les difficultés que pourrait rencontrer un jeune diplômé français en management pour être embauché dans une activité de conseil dans le Nord-est des Etats-Unis ? Volume 1 Laetitia Wimmer – laetitia.wimmer@gmail.com Supervis...
    Premium 33208 Mots 133 Pages
  • Gestion des ressources humaines
    PLAN INTRODUCTION I- Généralités sur la GRH A- Historique B- Définition, objectifs et rôles de la GRH C- Domaines d’activités de la GRH II- Les grandes missions de la fonction RH A- La fonction RH B- Les approches de la GRH III- Les modèles d’analyse et évaluation de la GRH A- La GRH et le...
    Premium 4877 Mots 20 Pages
  • Gestion des ressources humaines
    CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS Fiche de Lecture : (DSY222) La Gestion des Ressources Humaines Ed.Economica, 2003 Présenté par BE ZEIDANE Sidi Mohamed...
    Premium 5191 Mots 21 Pages
  • Management européen et international - approche comparée des ressources humaines et de l'organisation
    MEMOIRE FICHES DE LECTURE 1/5 Management Européen Et International - Approche Comparée Des Ressources Humaines Et De L'organisation Philippe HERMEL BIOGRAPHIE Né le 26 novem...
    Premium 1002 Mots 5 Pages
  • Audit social et gestion des ressources humaines en très petite entreprise
    Audit social et gestion des ressources humaines en très petite entreprise Dans le cadre du Bachelor en Ressources Humaines, Session 2009-2010, sous la tutelle de Catherine Perret du Cray à ESICAD Montpellier (Ecole Supérieure Privée de Commerce et de Gestion). Etude menée au sein de la SARL N...
    Premium 9404 Mots 38 Pages