Salaire minimum interprofessionnel de croissance

ques: FAUT-Il SUPPRIMER LE SMIC ? DEF : Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est le salaire horaire minimum légal en France métropolitaine ainsi que dans les départements d'outre-mer (Dom). Il a été institué par une loi du 2 janvier 1970 et il a pris succession du SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti), créé en 1950. Le Smic est revalorisé, au 1er juillet de chaque année jusqu'en 2009 puis au 1er janvier de chaque année à partir de 2010 … En fonction

secondaire, qui modifie la répartition primaire par des mécanismes de redistribution Richesse créée = production = valeur ajoutée →le PIB Travail + capital Salaire dividendes, intérêts (banque), impôts Après les opérations de redistribution des inégalités subsistent. Ses inégalités s’expliquent par les mécanismes de formation des salaires et sont amplifiés par la répartition du patrimoine. I. Répartition du revenu 2.1 Le partage de la valeur ajoutée Valeur ajoutée = ventes des

Cours : 6e A.P A/S : 2011 – 2012 Nom : …………………………… Une France à deux vitesses 14% des salariés ne touchent que le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) environ 900 euros net par mois. En revanche des chefs d’entreprise, des sportifs, des artistes peuvent gagner des sommes considérables (4,5millions d’euros pour le PDG d’un grand groupe en 2001).Ces différences dépendent :

Sujet : Faut-il supprimer le SMIC ? Thème : le SMIC définitions à mettre en introduction : SMIC :salaire minimum interprofessionnel de croissance Problème : supprimer salaire horaire en dessous duquel on ne peut pas légalement rémunérer un salarié en France. Son montant est fixé par l’Etat avec pour objectif de faire Limites : aucune croître le pouvoir d’achat et il est versé par l’employeur. Directives : Faut-il ? plan de type :  a  b  c 

Sujet : Faut-il supprimer le SMIC ? Thème : le SMIC définitions à mettre en introduction : SMIC :salaire minimum interprofessionnel de croissance Problème : supprimer salaire horaire en dessous duquel on ne peut pas légalement rémunérer un salarié en France. Son montant est fixé par l’Etat avec pour objectif de faire Limites : aucune croître le pouvoir d’achat et il est versé par l’employeur. Directives : Faut-il ? plan de type :  a  b  c  Exception

d’Europe (1,99 enfant par femme en 2013) ; – l’évolution du solde migratoire mesure la différence entre le nombre de personnes entrées et sorties sur un territoire au cours d’une année. Entre 1950 et 1975, l’immigration contribuera activement à la croissance de la population active ; depuis 1975, l’influence de ce facteur diminue. 2. Les déterminants individuels Chaque individu peut choisir, selon sa situation économique et personnelle, entre travailler davantage (heures supplémentaires), travailler

*Le SMIG (Salaire minimum interprofessionnel garanti) a été instauré le 11 février 1950, pour devenir par la suite le SMIC (Salaire minimum de croissance) le 2 janvier 1970. Le SMIC de nos jours s’élève à 8.86 €/ heure sur une base de 35 heures soit 1 343,77 € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires. Plus de 2,3 millions de salariés étaient rémunérés sur la base du Smic, en 2004, représentant 15,6 % des salariés. Voici le tableau de l’évolution du prix du SMIC durant

instauré le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG). Après douze années de blocage des salaires, le Smig est destiné à garantir un minimum de subsistance aux plus défavorisés. Ce salaire plancher est calculé d'après un budget type nécessaire à toute personne célibataire résidant en région parisienne. Il est fixé par décret en conseil des ministres. Le premier salaire horaire minimum s'élève à 64 francs pour la province, et 78 francs pour la région parisienne. 1952 - Le salaire minimum est indexé

FAUT-IL SUPPRIMER LE SMIC ? Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance), anciennement salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) a été instaurer le 11 février 1950, il est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer ‎un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération. Aujourd’hui, la valeur du SMIC brut est de 9 € par heure en France depuis le 17 décembre 2010. Il assure aux salariés dont les salaires sont les ‎plus faibles la garantie de leur

L’instauration d’un salaire minimum peut-elle contribuer à la création d’emploi ? Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est le salaire horaire minimum légal en France métropolitaine ainsi que dans les départements d'outre-mer (Dom) et dans la collectivité territoriale de Saint-Pierre-et-Miquelon. Il a été institué par une loi du 2 janvier 1970 et il a pris, avec le minimum garanti, la succession du SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti), créé en 1950. Un salaire au moins