Salaire

Qualifications Les déterminants des salaires des diplômés du supérieur Synthèse L’étude sur les déterminants des salaires mensuels nets des diplômés du supérieur, basée sur les résultats de l’enquête menée auprès des diplômés de 2004, révèle les principales conclusions suivantes :  Globalement, les salaires mensuels nets dans le secteur public sont significativement plus élevés que ceux dans le secteur privé.  L’effet de l’expérience professionnelle sur le salaire mensuel net est significativement

Chapitre XII: La disparité des salaires p_129 I-Les inégalités salariales A-Le salaire: définition et rôle doc1 1- Salaire: Le salaire est le paiement du travail convenu entre un salarié et son employeur. Pouvoir d'achat: Le pouvoir d'achat est une notion économique qui a pour objectif de mesurer la quantité de biens et de services qu'un revenu donné permet d'acquérir. Pour un ménage, le pouvoir d'achat est la capacité d'achat que lui permet l'intégralité de ses revenus. Le pouvoir d'achat dépend

vous gagnez ainsi quelques mois (au lieu d'attendre décembre) ; la majorité des candidats à l'augmentation de salaire approchent leur responsable en fin d'année et la masse financière prévue pour les augmentations est donc à répartir entre un grand nombre de personnes ; présentée plusieurs mois avant la fin de l'année (hors du dernier trimestre), votre demande est plus atypique ; elle est donc traitée avec plus d'attention ; vous montrez votre détermination et votre ambition (sans attendre comme

Egalité des salaires - Règles du droit du travail Juin 2014 L'égalité des salaires est un principe du droit du travail qu'un salarié peut invoquer en cas de différences salariales injustifiées avec un autre salarié de son entreprise. Le point sur les critères et les conditions applicables. Définition Prime et augmentation Conditions Motifs des différences de traitement Egalité des salaires entre hommes et femmes Définition L'égalité des salaires est un principe selon lequel aucun salarié

13 2.1 La rémunération fixe : 13 2.1.1 Le salaire de base 13 2.1.2 Les primes fixes 14 2.2 La rémunération variable 14 2.2.1 Les primes individuelles variables: 14 2.2.2 Les primes variables collectives 15 2.3 Les avantages sociaux et en natures 16 3. Différences avec les autres catégories 17 4. Avantages et inconvénient des cadres. 19 Avantages 19 Inconvénients 19 Conclusion 20 Sources 21 Annexes 22 Annexe 1 : Salaire net annuel moyen des cadres dans le privé et semi-public

des couches populaires avec une réduction des capacités de consommation pour les foyers frappés par ces politiques, le chômage, la précarité, la réduction des aides publiques etc. … Selon les sources de la «DARES» (le salaire moyen d’un travailleur de la FCD est inferieur au salaire moyen d’un travailleur en Français ! Les augmentations consenties par la Branche en 2010 représentent une évolution de 1.14 euros par jour et par salarié ! (Pour rappels : Les profits des entreprises cotées en bourse ont

FICHE D’ACTIVITE ACTIVITE N°1 INTITULE DE L’ACTIVITE : Les Ecarts sur Salaires OBJECTIF DE L ACTIVITE : Les écarts sur salaires permettent de faire la différence entre les salaires budgétés accordés par la DDASS et les salaires bruts réels versés. Cette étude prend en compte certains remboursements (Aubry, CPM, avantages en nature, formation). Elle permet ensuite de savoir si l’association économise ou pas des points donc des euros. CONTEXTE

LE SALAIRE I) les principes L’une des obligations de l’employeur est de verser un salaire en contre partie du travail fourni par le salarié. Quand le salarié ne travail pas il n’est pas rémunéré mais il y a des exception comme la maladie, certains congés ou en cas d’inexécution du travail imputable a l’employeur. Le salarié gréviste n’est pas payé. II) la composition et le montant du salaire A) la composition du salaire : 1- le salaire de base : - le salaire au temps

LE SALAIRE

 Le salaire est la rémunération versée, en générale tout les mois, a la personne qui effectue un travail pour le compte d’un autre.
Une rémunération comprends le salaire mensuel (tous les mois) et tout se qui peut venir s’y ajouter telle que : 
- une prime annuelle (treizième mois, quatorzième mois..)
- salaire indirect (mutuelle maladie)
- salaire différé (participation, intéressement)
- Avantages nature (voiture de fonction, logement de fonction, téléphone…)

Un salaire minimum

Différences de salaires Pourquoi y a-t-il des différences de salaires? Cette question suscite de nombreux débats aux enjeux multiples. D’un côté, on peut penser que les différences de salaires reflètent des différences liées aux compétences et à la pénibilité des tâches. De telles différences peuvent apparaître légitimes à plusieurs titres. Elles rétribuent des capacités et des efforts différents. Elles ont en outre des vertus incitatives, puisque des emplois offrant des salaires élevés peuvent