Situation De Conflit

• Définition du conflit : Le mot « conflit » vient du latin « conflictus » qui signifie : heurt, choc, lutte, attaque.Cette signification montre bien que le conflit n’est pas anodin : il assène des pertes plus ou moins sévères à ses protagonistes. Il s’applique, à l’origine, à une situation de lutte armée, de combat entre deux ou plusieurs personnes, organisations ou puissances, qui se disputent un pouvoir. Si l’on se réfère à une définition académique, on dira que «le conflit symbolise la divergence

1. Les types et sources de conflits Qu’est-ce qu’un conflit? C’est la manifestation d’antagonismes ouverts entre deux acteurs (individuels ou collectifs) aux intérêts momentanément incomptables quant à la possession ou la gestion de biens rares, matériels ou symboliques. Situation dans laquelle se trouve des individus dont les objectifs, les cognitions et les émotions sont incompatibles et les conduisent à s’opposer selon Hellriegel). Très souvent un conflit est assimilé à un problème, il

Gestion de conflits 1) Introduction Qu'avez-vous en tête lorsqu'on vous parle de la notion de « conflit » ? Complétez ce cadre individuellement puis confrontez vos idées avec votre voisin. Un souvenir : Un sentiment ( comment ai-je réagi ? ) : Un avis : Une question : 2) Les causes du conflit Ainsi, les principales causes du conflit se situent à l’intérieur de deux grandes catégories CONFLITS RELIÉS À LA TÂCHE CONFLITS INTERPERSONNELS

 Enquête GE26 Sommaire Introduction 3 Partie documentaire 4 Aspect général 4 Résolution de conflits et de problèmes 5 Groupes et types de conflits 5 Nature des conflits 6 Pouvoir : agressivité et manipulation 6 Négociation 7 Application : De la négociation à l’attitude assertive 8 Mode de résolution 8 Prévention 9 Bilan général 10 Problématique 11 Méthodologie 12 Présentation du groupe 12 Travail à effectuer 12 Répartition des rôles 13 Présentation de l’entreprise 14 Entreprise Française : le

La Gestion des Conflits Christine BRUN La gestion des conflits - Christine BRUN janvier 2010 1 OBJECTIFS DE CE MODULE Comprendre et analyser •Les situations de conflits •Les causes et conséquences des conflits •Les différentes personnalités et leurs comportements Acquérir des méthodes pour réguler et sortir des conflits Savoir comment adapter son comportement La gestion des conflits - 2 Définitions et philosophie du conflit Violence tension conflit La gestion des

à cette époque : Pas de divorce à l'époque. Divorce impossible : donc on va faire recours aux dispositions de l'orde public . Quand j'écarte la loi étrangère , j'applique la loi du for la loi du juge saisi . Partie 1 du cours Conflits de lois Partie 2 : Conflits de juridiction Quand j'ai un contentieux on se réfère au juge du domicile de résidence , le juge français est confronté dans ce cas à des élèments d'extraneité (bolivie ). Ce qui veut dire que le juge français peut être amené

III. Au fait c’est quoi un conflit d’intérêt ? Définition : « un conflit d’intérêt naît d’une situation dans laquelle un agent public a un intérêt personnel de nature à influer ou paraître influer sur l’exercice impartial et objectif de ses fonctions officielles » définition de l’OCDE et du Conseil de l’Europe  « trop grande convergence entre son intérêt personnel et l’intérêt collectif que sert le responsable public » M.H mais on peut être en conflit d’intérêt sans être malhonnête (corruption)

Le conflit est normal dans une l’entrepris dynamique, où les idées circulent .l’absence de tension serait même plutôt mauvais signe. Selon soumia haddouche, psychologue, le conflit reste un aboutissement et non un début : l’équipe aura sans doute tente d’autre solutions avant d’en arrive au conflit ouvert. Comment éviter que la situation ne dégénère et n’influence sur la bonne marche du travail ? (Le manager doit faire preuve de beaucoup de doigte .l’improvisation n’étant pas bonne conseillère

Formation Management La gestion des conflits [pic] En suivant la formation de management, nous avons fait une mise en situation dont j’ai joué le rôle du manager. Cette séquence m’a été d’une grande découverte puisqu’il s’agit de gestion des conflits. En effet, les conflits font partie intégrante de la vie professionnelle. De nombreuses situations auxquelles sont confrontées les personnes et les équipes favorisent les relations conflictuelles. L’une

 FICHE DE LECTURE UE6 Titre du livre : Eloge du conflit Auteurs : Miguel Benasayag et Angélique Del Rey Sommaire Les auteurs : leur œuvre 2 Miguel Benasayag 2 Angélique Del Rey 3 1.Les références précises de l’ouvrage 4 2.Le thème principal, les thèmes, le public visé 4 3. La synthèse de l’oeuvre 4 4.L’écriture 6 5.L’intérêt de l’ouvrage 7 6.La bibliographie 7 Les auteurs : leur œuvre Miguel Benasayag Il est né en Argentine