ADM 1015

Gestion des ressources humaines

Travail noté 1 – Série C
15 points
Feuille d’identité

Remplissez soigneusement cette feuille d’identité.
Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille.
Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1015_TN1_SC_VOTRENOM.
Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice.

NOm xxxxxxxxr
PRÉNOM xxxxxx numÉro d’Étudiant xxxxxxx
TRIMESTRE
Adresse xxxxxxxxxxxxxxx

TÉLÉPHONE DOMICILE
TRAVAIL
CELLULAIRE xxxxxxx
Courriel xxxxxxx
NOM DE LA PERSONNE TUTRICE xxxxxxx
Date D’ENVOI 2014-07-15
Réservé à l’usage de la personne tutrice
Date DE RÉCEPTION
Date DE RETOUR
NOTE

Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante.

Expliquez en quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines.

La gestion prévisionnelle des ressources humaines est une gestion anticipative. L’objectif premier de ce type de gestion est de prévoir les déséquilibres à venir et de les contrer afin de faire prospérer l’organisation et d’être en communion avec la vision stratégique de celle-ci. Cette planification demande une analyse complète de l’offre et la demande de travail, de l’appréciation des écarts et elle résultera par l’exploration de solutions. Elle doit tenir compte non seulement de l’organisation mais également des facteurs externes tel que l’environnement. Si cette planification est bien gérée, elle sera bénéfique autant pour l’organisation, la société et les employées.

La première étape consiste en l’analyse de l’offre de travail. « L’offre de travail correspond aux ressources humaines disponibles à l’interne ou à l’externe de l’organisation. »1. Pour obtenir un portrait global, plusieurs outils peuvent être utilisés. Par exemple, il est possible de procéder à un inventaire de ce que possède déjà l’entreprise tant au niveau qualitatif que