Travail noté 1 : 15% Gestion des ressources humaines

1. Expliquez la place des ressources humaines :

La GRH, est, dans la majorité des organisations, le département qui s’occupe du capital humain. Elle regroupe diverses activités qui concernent le personnel de l’organisation, tel le recrutement, la sélection et l’accueil des nouveaux employés, la formation des ces-derniers, la rémunération, l’évaluation des performances, la gestion de la santé et la sécurité au travail, l’organisation du travail et l’administration de la convention collective.

La GRH touche plusieurs acteurs, chacun ayant des responsabilités qui leur sont propres. Parmis eux, nous retrouvons l’État. Il occupe une fonction d’encadrement. Il balise la GRH par ses lois et règlements qu’il adopte. Deuxièment, il y a les dirigeants. Ce sont les décideurs des grandes orientations stratégiques et des valeurs sur lesquels seront alignés les politiques et les pratiques de GRH. Nous retrouvons ensuite les cadres hiérarchiques. Leur responsabilité se résume aux rapports qu’ils entretiennent avec leurs subordonnés. Ils doivent les maintenir favorablement en respectant les règles de la convention collective et en renforçant les comportements ou en les sanctionnant, selon le cas. Nous retrouvons également les professionnels en ressources humaines. Ils sont des agents de changement et des partenaires stratégiques dans l’organisation et occupent un rôle de représentant auprès des employés vis-à-vis l’employeur et vice-versa. Les syndicats font aussi partis des acteurs de la GRH. Ils représentent et défendent principalement les intérêts de leurs membres auprès de la direction et participent à la détermination des conditions de travail. Pour terminer, il y a les employés. Ils font le travail pour lequel ils sont rémunérés. Ils sont appelés à respecter les règlements du travail et parfois à s’auto-évaluer et évaluer leurs collègues.

La gestion des ressources humaines est une facette importante pour