Comment démissionner ?
Pour commencer, il faut que notre décision de démissionner résulte d’une volonté claire, sérieuse et sans équivoque.
Pour démissionner il faut envoyer une lettre de démission à notre employeur avec accusé de réception. C’est la date de la lettre qui fait commencer le préavis.
On doit à l’intérieur de cette lettre écrire la date, expliqué que comme le prévoit la convention, j’effectuerais le préavis. Cependant, il est possible de demander à l’employeur de diminuer, voire d’annuler le préavis, s’il l’accepte, le préavis n’aura pas lieu, et il ne sera donc pas rémunérer.
Si l’employeur décide de lui-même de ne pas nous faire faire de préavis, il aura tout de même l’obligation de nous payer cette période !
Il n’y a aucune obligation d’indiquer le motif de démission.
De plus, lorsque l’on démissionne on ne touche ni indemnité chômage, ni indemnité de départ. On nous paye seulement nos congés payés. On a le droit de s’inscrire a pole emploi, mais ici on n’en a pas besoin étant donné qu’on a déjà trouvé un nouveau travail.
Il est tout de même préférable d’avertir l’entreprise de notre décision de démission avant l’envoie de la lettre, pour rester en bon terme avec son employeur.

Quelle est la procédure a respecté pour un licenciement ?
Tout d’abord, pour licencié un salarié il faut qu’il y a une cause réelle et sérieuse.
On convoque le salarié à un entretien préalable de licenciement. Pour cela on lui envoie une lettre recommandé avec accusé de réception, ou on lui remet en main propre en lui faisant signé une charge.
Dans cette lettre, on dit l’heure, le lieu et la date de convocation, on précise que l’entretien pourra conduire à un licenciement, et que la salarié à le droit de venir accompagner d’un membre du personnel pour se faire assister.
Il faut cependant respecter un certain délai de prévenance entre l’envoi de la lettre, et le jour de l’entretien.

lors de l’entretien, l’employeur évoque les causes de l’éventuel