ALLAITER ET TRAVAILLER ?
…C’EST POSSIBLE !

Dossier d’informations pour l’équipe professionnelle
Mai 2009

SOMMAIRE

1 INTRODUCTION 2

2 LA PHYSIOLOGIE DE L'ALLAITEMENT MATERNEL 3

2.1 Le processus de la lactation 4 2.2 La loi de l'offre et de la demande 5 2.3 Le rythme des tétées et les poussées de croissance 5 2.4 Les bénéfices de l'allaitement maternel 6 2.5 Précautions particulières 6

3 ALLAITER ET TRAVAILLER, C'EST POSSIBLE... 8

3.1 L’hygiène et le recueil 8 3.2 La conservation 10 3.3 Le transport 12 3.4 Les modes de succion 13 3.5 Le sevrage définitif 13

4 DISPOSITIONS EN STRUCTURE COLLECTIVE 14

5 LA LEGISLATION FRANCAISE 16

5.1 Les pauses d’allaitement 16 5.2 Les Locaux 16 5.3 Le congé d’allaitement 17 5.4 La convention O.I.T. 17

6 CONCLUSION 18

7 RESSOURCES ET ADRESSES 19

INTRODUCTION

L'allaitement maternel est une pratique intime dont le choix revient aux mères et pour qu’un allaitement se passe bien, une seule règle, la décision doit être prise en toute liberté en accord avec soi-même.
C'est un droit à protéger et à encourager.
Il n'est bien sûr pas question de culpabiliser les mères qui ne souhaitent pas allaiter ou le faire seulement pendant une courte période. En revanche, il faudrait tout faire pour que toutes les femmes qui veulent allaiter puissent le faire dans des conditions satisfaisantes pour elles-mêmes et leur enfant. Pour cela, « les femmes doivent être informées et aidées, dans le respect scrupuleux de leurs convictions »comme le préconise le Programme National Nutrition Santé, PNNS 2006.

L'allaitement maternel constitue la référence pour l’alimentation du nourrisson pendant les premiers mois de la vie, pour cette raison, l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) recommande un allaitement maternel exclusif pendant les six premiers mois. L'allaitement maternel peut être poursuivi jusqu'à l'âge de deux ans ou même