analyse discrimination
Doc 1
Le principe de non discrimination à l’embauche est que l’employeur est libre d’engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi offert. Cependant, le refus d’embaucher ne peut, reposer sur un motif discriminatoire.
Les motifs de discrimination interdits sont : _ L’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques ; _ L’appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses ;_ L’apparence physique, le nom de famille, l’état de santé ou le handicap ( sauf inaptitude constatée par le médecin du travail).
Les cas autorisés de discrimination sont : _L’accès à certains emplois à des jeunes ou à des travailleurs âgés peut être admis s’il repose sur des motifs objectivement et raisonnablement justifiés par un but légitimes, notamment par le souci de préserver la santé ou la sécurité des travailleurs concernés._L’emploi de jeunes en dessous d’un certain âge est lui aussi interdit dans certains cas._L’emploi de personnel féminin est également interdit pour certains travaux dangereux (travaux souterrains des mines et carrières).
Doc 2
Les informations demandées à un candidat lors d’un recrutement servent uniquement à apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.
Les exemples de questions qu’il est interdit de poser à un candidat sont sur l’état de santé du candidat, sa situation familiale, sa vie sexuelle, son logement, et ses loisirs.
Lors d’un test de recrutement, le candidat doit savoir que les résultats obtenus doivent rester confidentiels, sauf à l’égard de l’intéressé.
Doc 3
Le recours pénal c’est une personne faisant l’objet d’une discrimination
Le recours pénal a lieu devant le procureur de la République, le commissariat de police, la gendarmerie ou du doyen des juges