C / Analyse des données salariales externes Les entreprises doivent aussi être vigilantes aux données salariales externes. En effet celle-ci doit respecter la garantie d’un salaire minimum qui a été institutionnalisé en France en 1850. Le SMIG (Salaire Minimum interprofessionnel Garantie) est aussi à respecter. Or après la création du SMIG, on voit apparaître un décalage entre l’évolution des salaires moyens et l’évolution du SMIG à cause des facteurs de détermination des prix. Donc le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) va être institué en 1970. Son taux horaire est fixé par le gouvernement, ce qui va permettre de réguler ce décalage. Le SMIC constitue un salaire plancher et garanti au moins la moitié du gain du pouvoir d’achat des salaires moyens . De plus, les entreprises doivent aussi être vigilantes aux salaires pratiqués par les marchés (autres entreprises, organisations), qui peuvent varier. En effet, on peut constater une fluctuation des salaires car il y a une une modification du rapport de l’offre et de la demande sur la marché causé par des évolutions économiques. Le DRH doit donc savoir les salaires pratiqués dans la zone géographique et économique dans laquelle il se situe. …afficher plus de contenu…

Or toutes les enquêtes ne sont pas fiables, donc selon Jacques Dubois il faut vérifier la pertinence et les sources de l’enquête, les données doivent se référer au gain brut annuel complet et aux salaires d’emplois-types et enfin que l’échantillon de l’enquête sois de bonne dimension et bien représenté. Après avoir vérifié ces conditions, il faut que le DRH interprète bien ces données, en choisissant le bon document qui correspond le mieux à son domaine, il doit faire un lien entre les données de l’entreprise et les données de l’enquête, puis délaisser les données excessives ou insuffisantes de