ORGANISATION DES ENTREPRISES
I- Approche théoriques de la théorie des organisations
Cette approche se situe au carrefour de plusieurs sciences dont la sociologie, l’économie, la psychologie, le droit, etc. Nous allons tenter de cerner au mieux les différentes approches en termes de théorie des organisations. Nous comprendrons par la suite que toutes ces approches nourrissent l’évolution des méthodes de management et de pilotage stratégique de l’organisation, nous ne pourrons pas voir l’ensemble des théories mais nous tenterons d’en préciser certaines. En France la discipline sociologique qui a traité du travail industriel s’appelait au départ sociologie industrielle puis c’est appelée sociologie du travail. Elle s’est développée après la seconde guerre mondiale et c’est intéressée à :
 L’étude des comportements humains en entreprises ;
 L’étude des conflits dans le secteur industriel ;
 L’étude du travail des salariés et de la classe ouvrière ;
 L’étude des mouvements ouvriers et des relations patrons/syndicats.
Les centres d’intérêt de la sociologie des organisations se focalisaient au départ sur la division du travail, sur le développement de nouveaux conflits sociaux, sur les conflits internes, etc.
Pour Michel Foudriat (chercheur théorie des organisations) les thèmes d’études étaient en autre :
 Les relations entre individus et groupe à l’intérieur des organisations ;
 Les conditions de travail ;
 Les décisions et les processus décisionnel ;
 Les négociations collectives ;
 Les grèves et les conflits sociaux ;
 Les crises et les changements ;
 Les revendications des salariés ;
 La formation continu, ses enjeux et effets ;
 La culture d’entreprise ;
 Les identités au travail ;
 Le rapport entreprise/société.
L’étude des organisations a commencé avec l’étude de TAYLOR et c’est développé pendant le XXème siècle. Trois grandes écoles se sont développées :
 Les théories nationalistes, dites classiques ;
 Les théories des