Ateliers en maternelle

2462 mots 10 pages

Mettre en place des ateliers en maternelle

Quels types d’ateliers peut-on mettre en place?

• des ateliers dirigés • des ateliers en autonomie o conception et organisation o conduire de classe et posture de l’enseignant • des ateliers accompagnés ou régulé par un adulte • des ateliers en «libre projet»

Qu’est-ce qu’un atelier dirigé ?

C’est ainsi que l’on nomme un atelier dirigé par l’enseignant

Il est important de privilégier un atelier de construction de savoir: problème de découverte, situation de recherche, situation-problème, apprentissage d’un geste physique ou d’une opération mentale spécifique, travail avec un groupe d’enfants pour préparer une activité collective...

Cet atelier doit être un moment dense et exigeant qui favorise les échanges verbaux, la manipulation, l’expérimentation, la verbalisation de l’action, les interactions, l’explicitation des stratégies,…. et se termine par un moment d’analyse réflexive «ce qu’on va retenir», «dans quelle situation on va se resservir de ce que l’on a appris» et la mise en place d’outils pour l’élève,…

Qu’est-ce qu’un atelier en autonomie ?

C’est un atelier dans lequel l’élève est en capacité de réaliser une tâche, définie par une consigne précise, sans accompagnement.

Cette tâche est spécifique; elle vise à entraîner ou réinvestir une compétence, un savoir faire qui a déjà été travaillé en ateliers dirigés ou collectivement.

L’élève doit pouvoir dire ce qu’il doit faire, pourquoi il doit le faire et il a les ressources pour savoir comment il doit le faire. Pour cela, il doit avoir accès aux outils et aux aides, gages de son autonomie.

L’explicitation du contrat didactique avec l’enfant conditionne en effet son engagement dans la tâche.

L’activité trouvera sa justification parce qu’elle : • présente un caractère fonctionnel évident ou qu’elle est au service de la réalisation d’un projet identifié (ex: il faut découper des formes de

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(Gavel, 2004, p. 9.) » Deuxièment, en ce qui a trait à la séparation entre la conception et l’exécution des taches, l’entreprise y va à contre-courant en faisant participer les employés aux divers décisions et en valorisant leur opinions et idées, et ce, qu’il s’agit de périodes de crise ou d’activités routinières. «….

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Vbnkjnn licenciement est la mesure par laquelle, agissant d'une manière unilatérale, un employeur met fin au contrat de travail qui le lie à un salarié. Constitue une promesse d'embauche valant contrat de travail, l'écrit qui précise l'emploi proposé et la date d'entrée en fonction. La rupture de cet engagement par l'employeur s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse(Chambre sociale 15 décembre 2010, pourvoi n°08-42951, LexisNexis et Legifrance). Si, en vertu d'un accord professionnel, une entreprise est tenue, avant de licencier, de saisir une commission territoriale de l'emploi et qu'elle ne respecte pas cette obligation, le licenciement notifié par l'employeur en méconnaissance de ces dispositions conventionnelles prive le licenciement de cause réelle et sérieuse. (Chambre sociale 30 septembre 2013, pourvoi n°12-15940 12-15941 12-15942 12-15943, BICC n°795 du 1er février 2014 et Legifrance).….

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ARTICLE I.3 – RAPPORTS ET DOCUMENTS Le contractant fera rapport sur l'accomplissement des prestations selon les dispositions indiquées dans le présent contrat et ses annexes. Cela inclut un rapport intermédiaire couvrant les tâches 1 et 2 (à remettre au plus tard six semaines après la signature du contrat) et un rapport final couvrant l'ensemble des tâches (à remettre au plus tard 15 jours après l'échéance du contrat). ARTICLE I.4 – PRIX ET PAIEMENT 1. Le….

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La partie envers laquelle l'engagement n'a point été exécuté, a le choix ou de forcer l'autre à l'exécution de la convention lorsqu'elle est possible, ou d'en demander la résolution avec dommages et intérêts. Telle est la situation envisagée dans l'arrêt du 3 février 2009 rendue par la cour de cassation Mr X a demandé la résolution du contrat , et dans ce cas de la vente d'un immeuble , en raison d'un non paiement des mensualités.….

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