Audit
Bilan Social 2011

Sommaire

Préambule 3
A. Présentation du Groupe La Poste 3  Le Courrier 4  Le Colis Express 4  La Banque Postale 4  L’Enseigne 4
B. Effectif 6  Pyramide des âges 6  L’âge à La Poste 7  Répartition de l’effectif par tranche d’âge, Statut et Domaine 8  Répartition par sexe de l’effectif total au 31 décembre 16  Part représentative hommes/femmes sur l’ensemble en % 16  % du nb de personnes entre 2009 et 2011 par statut et par sexe 17  Répartition par domaine de pilotage en 2011 19  Répartition par domaine de pilotage, par statut et par sexe en % 20
C. L’absentéisme et sécurité au travail 22  Nombre de maladies professionnelles de 2009 à 2011 22  Evolution du nombre des absences pour maladie selon leur durée 26  Nombre de journées d'absences pour accident de travail et de trajet 28  Indice de fréquence 29
D. La formation 31  Répartition du montant de la formation professionnelle (en milliers d’euros) 31  Taux de répartition du montant à la formation 31  Taux de salariés ayant bénéficiés de la Formation Professionnelle 32  Répartition des agents formés par catégorie socio-professionnelle 33  Répartition de l’accès à la formation professionnelle par sexe. 34  Répartition de l’accès à la formation professionnelle par sexe et CSP 35
E. Plan de formation 36  Accompagnement à la coopération intergénérationnelle 37  La prévention des affections péri-articulaires, troubles musculo-squelettiques 37  Maintien de l’emploi et adaptation au poste de travail 38  Egalité professionnelle Homme/Femme 40
F. Conclusion 42
Annexes
* Kit méthodologique « le tutorat » * Fiches de suivi « tuteur-tutoré » * Charte tutorale La Poste * Préambule
Tout au long de son histoire La Poste a su faire face à de très nombreuses évolutions. Elle a connu deux grandes périodes de transformation qui ont chacune duré dix ans, ce qui a modifié son